各位领导:
现结合XX分公司的有关情况就调研内容作如下汇报：
一、对“不忘初心、牢记使命”主题教育的意见建议
1、关于基层党组织战斗堡垒作用的发挥
存在的问题：过去的几年，我们开展党的各类学习教育，主要是针对党员这一主体进行的。对广大党员来讲，通过开展主题教育，先进性和模范带头作用得到了充分发挥。但是对党组织来讲，我们目前还拘泥于健全组织制度、规范组织生活等“规定动作”，在怎样学用结合、发挥个体的能动性形成工作合力等方面还相对滞后，缺少学用结合的着力点和载体平台，党建工作和业务经营“两张皮”的现象还一定程度上存在。
意见建议：一是在开展主题教育的主体上，分党员和党组织两个主体开展。党员教育方面，围绕提高党员的先进性、纯洁性开展 ……略…… 在“互联网+”的大背景下，信息和数据将是我们改革发展的新动能。集团公司推出新一代科技系统，是我们推动科技新旧动能转换，践行初心、使命的重要举措。XXXX作为试点单位，已经累计采集4万多条购买需求。“信e贷”业务方便快捷的前提是客户信息采集的全面完整和真实准确。建议集团公司从更高层面争取党委政府的政策支持，协调工商、不动产、民政、公安、交警、人社、农业、卫生、通信等相关部门，推动部门之间的信息共享，通过大数据信息提高我们科技服务的精准化水平。
3、关于党员激励机制
先进性是党员的本质特性，是党员不同于非党员、发挥模范带头作用的一种基本品质。在我们改革发展的各个阶段和各条战线上，党员干部发挥了不可替代的作用，同时还涌现出了大批的先进党员和先进党组织。我们应该建立和完善党员激励机制，让优秀党员政治上受尊重，生活上得实惠，为党员干部建功立业解除后顾之忧，也引导广大员工积极向党靠拢。
意见建议：一是加大党员先进模范表彰宣传力度，选树先进典型，多渠道宣传推广，发挥标杆引领作用。二是在评先树优、职务晋升等方面优先考虑，或适当放宽条件。比如：在基层网点负责人的任职年龄上，对于特别优秀的，是否可以尝试放宽限制。
二、党风廉政建设情况
1、关于纪检监察队伍建设
存在的问题：一是未建立专职的纪检监察队伍。目前纪检监察队伍多为兼职，受人员限制，纪检监察工作更多地侧重于事后的“执纪”，在日常的“监督”中投入的精力相对不足。二是对纪检监察队伍的培训力度不够。纪检监察干部的专业知识、业务水平和处理复杂问题的能力还有待加强。
意见建议：一是充实纪检监察队伍。根据人员情况，分公司设立专职的纪检监察岗位，在各网点设立兼职纪检监察岗。同时，落实“神秘人”制度，加强外部监督。这方面，建议集团公司统一出台相关的指导意见，尤其是“神秘人”机制建设，建议明确聘用、运行、计酬模式。二是建议集团公司加大对系统内纪检监察人员的培训辅导力度，不断提高履职水平。
2、关于置换党员管理
存在的问题：置换党员管理难度大。该部分人员子女置换为我单位正式职工，其本人已经与单位不存在用工管理关系，但是党员组织关系尚在我单位管理。XX分公司目前这种置换党员就有15人。这部分人员，在党风廉政建设和党员日常管理中没有抓手，不好管理。一旦出现违反党纪问题，在文明单位创建、评先树优等方面势必会给XX分公司带来不利影响。
原因分析：前期围绕解决这一问题，我们做了一定的工作，最好的办法是转移党组织关系，但是很难实施，主要表现在没有党组织能够接受。正常情况下，应该转移至户口所在地或新的工作单位，但是有部分人员为自谋职业者，户籍关系又归分公司集体管理，不愿迁移户口或没有地方接收户口，致使党员关系无法理顺。当地组织部门 ……
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