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“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作推进情况的报告

   自开展“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作以来,我们单位高度重视,迅速行动,全面贯彻落实上级决策部署,坚持问题导向,深入查找作风和落实方面的突出问题,制定切实可行的整改措施,确保各项工作任务落到实处。

  一、工作开展情况

  一是加强组织领导。街道领导对相关工作给予了高度重视,并迅速指示街道领导班子成员、各村(社区)、各站股室深入学习和贯彻“改进作风、狠抓落实”年自查自纠工作会议的精神。他们强调,开展自查自纠工作是维护“两个确立”、实践“两个维护”的关键保障,必须坚持正风肃纪、正本清源,持续提升作风建设的新高度,确保各项决策和部署得到切实执行。各村(社区)需明确自身职能和职责分工,扎实开展基层工作,压实责任,形成党委领导、各相关部门协同、一级抓一级、层层落实的工作机制,确保职责明确、责任落实、尽职尽责。同时,整治工 ……略…… 改进作风、狠抓落实的责任感和使命感。同时,我们还充分利用宣传栏、内部网站、微信公众号等平台,及时发布工作动态、宣传先进典型,营造浓厚的舆论氛围,激发全体干部职工的积极性和创造力。

  二、自查自纠情况

  (一)关于工作懈怠问题。本街道严格执行相关规章制度,确保责任明确、执行到位,确保政令畅通,坚决执行各项任务,以期全面提高工作水平。然而,部分干部工作热情有所减退,缺乏勤奋耐劳的精神,对待工作态度消极,拖延应办事项,办事效率低下,表面看似勤勉,实则缺乏实际成效。在一些工作上,面对困难和压力,存在拖延和迟缓处理的现象;部分人员在面对挑战和矛盾时,态度消极,不求有功但求无过,工作态度被动,缺乏创新思维和有效措施,缺乏持之以恒、坚决执行的决心,导致工作难以推进,文件难以落实,成效无法保证。

  (二)关于不履行职责问题。部分干部在工作中未能恪尽职守,不遵守会议纪律,出现迟到、缺席会议的情况。有的干部作风散漫,抱着得过且过的态度,遇到问题就推诿,遇到困难就畏缩,遇到责任就逃避,总是为自己的行为找借口,从不反思个人责任。

  (三)关于不当行为问题。本街道干部在执行职责过程中,始终严格遵守国家法律法规以及单位内部的规章制度,确保每一项工作都在法律框架内进行。经过细致而认真的梳理和审查,我们确认在本街道的管理和服务过程中,不存在任何不当行为的问题。全体干部秉持公正、廉洁、高效的原则,致力于为居民提供优质的公共服务,确保街道工作的透明度和公信力,赢得了社区居民的广泛信任和好评。

  (四)关于文件和会议过多问题。本街道对文件和会议情况进行了自查自纠,改进了文件层层转发的状况,仅将文件转发至必要部门,对于未要求转发或与相关部门无关的文件一律停止转发和印发。按照简化、合并、停发的原则,严格控制文件数量,减少和控制会议次数,经过自查,确认本街道不存在文件和会议过多的情况。

  (五)关于官僚主义问题。部分党员干部对工作缺乏责任心,缺少事业心和敬业精神。有的干部虽然表面上态度和蔼,易于接近,但实际上却擅长推诿扯皮,对群众迫切需要解决的问题互相推诿,用官腔应付;有的干部延误重大决策的实施,阻碍政策的顺利执行。

  (六)关于弄虚作假问题。本街道干部在工作中恪尽职守,认真服务每一位前来办事的群众,绝不做表面文章,绝不欺骗上级或隐瞒事实,绝不弄虚作假。

  三、原因剖析

  (一)理想信念未能牢固确立。虽心怀党的事业至上、人民利益为先之念,尊崇马列主义之信仰,然在实际行动中,不自觉滑向实用主义与功利主义之歧途,致使理念与实践相背离,理想信念发生扭曲变形。

  (二)管理制度体系尚存缺陷。责任与职权之间的不匹配及界限不明晰,为基层干部不作为、乱作为之现象提供了温床。基层干部面临责任重大而职权有限的长期矛盾,职权受限、协调上级部门难度加剧,往往成为其不作为的托辞;责任界定的模糊性,则为乱作为行为提供了可乘之机。

  (三)干部成长机制亟待健全。基层干部身处执政最前沿,本应享有与其工作内容相称的尊严与权威。然而,基层发展空间受限、工资待遇偏低,加之工作任务繁重复杂,导致部分基层干部工作积极性受挫,甚至出现信仰动摇,最终走向不作为或乱作为的歧途,与人民群众渐行渐远。

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