同志们：
党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次具有里程碑意义的重要会议。全会通过的《决定》提出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。政治路线确定之后，干部就是决定因素。改革越是向纵深推进，触及的利益矛盾越是复杂尖锐，硬骨头越难啃，只有在抓落实上下更大功夫，才能克服种种阻力，打破利益固化的藩篱。因此，全面面深化改革必须要有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。必须鲜明树立选人用人正确导向，严把选人用人关口，选优配强干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供组织保证和动力支撑。今天的廉政党课重点围绕三中全会对干部提出的5点要求，与大家进行探讨交流。
一、政治过硬是首要原则，努力培养对党忠诚、政治过硬的干部
习近平总书记强调，要旗帜鲜明讲政治，做政治上的明白人，模范执行民主集中制，把维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行党中央决策部署，经常同党中央对标对表，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，及时校正偏差，不打折、不变通、不走样，决不能各行其是、各自为政。对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。要把对党绝对忠诚作为首要标准，注重从严峻复杂的斗争一线、层出不穷的风险考验、艰巨繁重的重大任务中，分析考察检验干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，确保把具有强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部选出来、用起来，激励引导党员干部在任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、 ……略…… 作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的。正因为有风险，才需要担当。敢于担当是党员干部职责所系、使命所在，是基本的政治品格和素质要求。要在其位谋其政，任其职尽其责。党员干部应强化责任意识，敢于承压、敢于较真、敢于担难、敢于负责，踏踏实实做事、兢兢业业工作。在大是大非面前要敢于亮剑，在矛盾问题面前要迎难而上，在危机困难关头要挺身而出，面对歪风邪气要坚决斗争。要积极主动承担急难险重任务，直面难题顽疾，不躲不绕不拖，敢于碰硬，敢作敢为。要察实情、出实招、办实事、求实效，不说大话，不讲空话，不搞形式主义。善始善终、善作善成，以不达目的绝不罢休的韧劲，抓好工作落实。要事不避难，始终站在发展的最前沿、改革的最前线，坚守知难而进、攻克难关的信念，坚定一往无前、坚忍顽强的意志，保持冷静对待、灵活处理的头脑，以壮士断腕的决心和勇气，力排千难万险，担当起该担当的责任。
第一，敢于担当不仅要认真做好份内事，更要在面对困难和挑战时，不畏艰难，勇往直前。认真履行职责，做好本职工作，这不仅是职业操守的基本要求，更是对人民群众的庄重承诺。作为党员干部，无论职位高低，我们都应以饱满的敬业精神，全力以赴地履行职责，确保每一项任务都得到妥善处理。在面对工作中的挑战与问题时，党员干部应展现出坚定的决心，不回避、不推诿，积极寻找解决方案。随着时代的变迁和社会的进步，墨守成规和因循守旧的方式已然无法满足当前的新形势需求。作为党员干部，我们必须勇于挣脱传统思维的枷锁，敢于尝试和应用新的工作手段与技术，以持续提升工作效率和工作质量。此外，我们还需激励团队成员发挥他们的创新精神，激发整个团队的生机与活力。党员干部只有不断地推陈出新，才能够在工作中取得更为优异的成绩，为人民创造更多的福祉。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是党员干部的职责所在。在为群众服务的道路上，党员干部需要时刻关注群众的需求和呼声，积极解决群众面临的困难和问题。换位思考是党员干部在服务群众过程中必须掌握的技巧，站在群众的角度思考问题，可以更好地理解群众的需求，从而提供更贴心的服务。同时，党员干部还要注重服务效果的评估和反馈，不断优化服务流程和方式，确保自身的服务能够真正满足群众的需求，提升服务质量和效率。
第二，引导激励党员干部敢于担当积极作为。党员干部是党和国家事业的中坚力量，干部敢担当善作为，事业发展才能不断开创新局面。锻造担当作为真本领。坚持从教育培训入手，引导干部不忘初心、牢记使命，激发担当原动力；帮助干部弥补短板、提升弱项，锻造干事真本领。加强专业能力培训，坚持“干什么练什么、缺什么补什么”，提升干部专业化水平。加强专题实践历练。提振担当作为精气神。坚持重实干、重实绩，建立考察识别干部机制，为各级干部干事创业搭建平台。综合运用“看、查、听、谈”等方式，近距离、多角度、全方位考察识别干部。激发担当作为新活力。突出“考人”与“考事”、“正向激励”与“负面约束”相结合，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。按照高质量发展要求，科学设定考核目标，合理分配指标权重，从“绩效管理、责任落实、精准评价、结果确定、奖优罚劣、反馈提升”六个维度构建“闭环式”考核评价体系，推动考核更加精准。将考核结果与干部选用、评先树优、职级晋升等相挂钩，凭实干实绩决定“该用谁”、以事业为上决定“用到哪”、看争先劲头决定“何时用”。当好担当作为强后盾。坚持严管和厚爱相结合，深化落实“三个区分开来”，着力营造鼓励创新、支持担当、允许失误、宽容失败的良好环境。用好职务与职级两个晋升通道，优化基层干部成长路径，更大力度在基层一线考察识别干部。创新干部监督机制。坚持精准问责与激励担当相结合，落实诬告查处、澄清正名、容错纠错等措施，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
三、锐意改革是干事动力，努力培养敢为人先、攻坚克难的干部
习近平总书记强调，要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。当前，改革已进入“深水区”和攻坚期，面对难啃的“硬骨头”，各级干部必须进一步解放思想、挺膺担当、迎难而上，把改革各项要求贯彻落实到底。当前，我们迈上了强国建设、民族复兴的新征程，推进中国式现代化面临很多新的难题需要破解，必须始终将全面深化改革作为根本动力。要发展，必须改革，不改革没有出路。党员干部要始终坚定改革创新的信心决心，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律。大胆解放思想，坚决破除“唯经验论”“不敢越雷池半步”等思想坚冰，看清各种利益固化的症结，找准突破的方向和着力点，拿出创造性的改革举措，让党和国家事业不断焕发新的活力。
第一，激发干事创业的积极性主动性创造性，让更多干部成为改革促进派和实干家。推进中国式现代化是前无古人的开创性事业，是在改革开放中不断推进，也必将在改革开放中开辟广阔前景。随着改革的进一步全面深化，难免经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，遇到更多难啃的“硬骨头”和难涉的“急险滩”。党员干部是推动事业发展的决定性因素，改革形势越严峻复杂、任务越艰巨繁重，越需要涌现出一批党员干部冲锋在前，带头以改革精神和严的标准把改革事业不断推向前进，让人民群众在改革中受益。坚决破除经验主义、教条主义的思想藩篱，深入学习习近平总书记关于进一步全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，研究吃透党的二十届三中全会精神，从中汲取改革自信、改革智慧和改革力量，深刻运用蕴含其中的世界观、方法论来深化改革、推动实践。坚决摒弃惯性思维、路径依赖，克服绕的鸵鸟心态，坚持目标导向和问题导向相结合，尽力而为、量力而行，知重负重、担难担险，主动把“办公室”设在群众中、生产一线上，用真心实意了解真情况、真问题，围绕既定目标选试点、划试验区，深入进行实践探索，有多大力出多大力，着力解决群众急难愁盼问题。要对照党的二十届三中全会强调的14大领域的改革任务，结合主责主业，通过线上 ……
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