专题党课：坚持不懈加强新发展阶段国有企业党建工作
一、深刻认识加强新发展阶段国有企业党建工作的重要意义
● 贯彻落实新时代中国特色社会主义思想
○ 确保国有企业始终沿着正确方向前进。
○ 强调党的领导是国有企业的“根”和“魂”。
● 提升企业治理效能
○ 强化党的领导，整合各方资源，确保企业决策、执行、监督体现党的意志。
○ 提高企业整体治理水平，特别是在复杂环境中保持稳健发展。
● 激发企业创新活力
○ 凝聚党员干部和职工群众的智慧，形成全员参与创新的良好氛围。
○ 推动产学研深度融合，加速科技成果的转化应用。
● 增强企业社会责任感
○ 引导企业树立正确的价值观和发展观，积极参与公益事业。
○ 提升企业社会形象，赢得社会各界支持。
● 筑牢企业廉洁防线
○ 建立健全反腐倡廉制度体系，加强对权力运行的制约和监督。
○ 营造风清气正的企业文化，维护企业合法权益。
二、准确把握新发展阶段国有企业党建工作的新要求
● 坚持党的领导不动摇
○ 贯彻党中央决策部署，确保党组织在重大事项决策中的决定权、把关权和监督权。
○ 发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
● 强化理论武装不放松
○ 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
○ 开展多样化的学习教育活动，特别是加强对年轻一代的教育培养。
● 优化组织设置不滞后
○ 根据企业实际情况调整优化党组织设置，确保全覆盖。
○ 加强与地方党委、政府及相关部门的沟通协调，扩大党的工作覆盖面。
● 深化作风建设不停步
○ 弘扬党的优良传统，反对形式主义、官僚主义。
○ 深入开展主题教育，解决群众关心的利益问题，加强企业文化建设。
● 严明纪律规矩不松懈
○ 严格执行党章党规党纪，落实中央八项规定精神。
○ 加强对党员干部的日常监督管理，完善权力运行制约和监督机制。
三、扎实推进新发展阶段国有企业党建工作的落实
● 健全工作机制
○ 建立健全党建工作责任制，明确责任分工。
○ 定期召开党建工作会议，研究部署重点工作，加强监督检查。
● 打造过硬队伍
○ 选优配强各级党组织领导班子，注重选拔政治素质高、业务能力强的人才。
○ 加强干部教育培训，建立健全激励约束机制。
● 创新工作方式
○ 利用现代信息技术手段，打造智慧党建平台。
○ 探索运用新媒体、新技术，增强党建工作的吸引力和感染力。
● 丰富活动载体
○ 组织开展形式多样的党建活动，如主题党日、志愿服务、红色教育等。
○ 鼓励和支持基层党组织创新活动形式，打造特色党建品牌。
加强新发展阶段国有企业党建工作，既是时代的要求，也是企业的责任。我们要以高度的政治责任感和使命感，切实把这项工作抓紧抓好、抓出成效，为国有企业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多力量。
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