近年来，在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，我街道以“努力打造基层党建新标杆、产城融合新样板”为目标，坚持党建引领基层社会治理，积极探索基层治理新路径，持续擦亮“白水鉴心·聚沙成洲”党建品牌。
一、坚持党建引领，为基层治理“固本”
（一）以“党员管理”为核心，筑牢基层根基。扎实推进党员承诺践诺工作，街道党工委书记带头承诺践诺，年初收集党员承诺645个，现已完成践诺312个。切实探索党员精细化管理，对拆迁居 ……略…… ”，形成共治合力。推进片组邻“三长制”工作与“热线+网格、吹哨+报到”网格治理深度融合，街道择优推选1240名邻长，明确“三长”工作职责，将“三长制”工作融入重点人群服务管理、安全隐患排查整治等日常工作。今年上半年，共搜集民情信息599个，摸排问题481个，提供微服务587余件。
（二）着力构建“大党建”格局，推动多元共治。深入推进“双报到双服务”工作，实现区域化党建的“联通融合”。202x年，签订结对共建项目33个，召开党建联席会议4次，累计开展活动18场，366名在职党员进社区报到，推动资源共享、难题共解。
（三）搭建“全市红”议事平台，激发治理活力。在城市社区，搭建“民情恳谈会”“红色议事厅”等议事协调平台，以近邻党建为抓手，积极推动群众参与自治共治；第二届邻里文化节开幕，邻里集市、邻里茶话会、老年大学等陆续开展，吸引近千名群众参加；在农村，分层分片搭建民情恳谈会、议事协商会、民情分析会三级议事平台，创新实施“提、议、决、干、评”五步工作法，推动群众急难愁盼问题解决。
三、瞄准前进方向，为基层治理“提速”
（一）聚焦减负赋能，强化队伍建设。在全面落实省、市、区减负政策的基础上，强化干部赋能培训。今年以来，为激励街道干部担当善为，调岗30人次，调整7名年轻干部担任中层干部，进一步提升年轻干部在中层岗位占比；开展“一季度一主题”干部赋能行动，举办“淘沙计划”训练营3期，培训干部360人次；组织街道党政班子、相关办线、城市社区干部等赴杭州开展党建引领城市社区治理培训，切实提升履职能力。
（二）聚焦阵地建设，提升服务效能。近年来，不断健全服务阵地，建设雷锋驿站5个，党群服务中心2个，将全区首个农安小区业委会（东马佳园业委会）、老年大学、齐文英党员工作室、奥莱商圈两新党建等元素融入阵地建设。长房星珑湾小区雷锋驿站引入社区共享餐厅，每日流量可达百人次，党员志愿者主动为老人提供送餐上门服务。同时，稳步推 ……
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