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专题党课:实施“青马工程”,强化青年干部思想政治工作,推动青年干部加快成长

  培养青年马克思主义者事关党的执政根基牢固稳定,事关党的伟大事业薪火相传。在国有企业开展青年马克思主义者培养工程(以下简称“青马工程”),对团结引领广大青年坚定理想信念,站稳人民立场,练就过硬本领,投身强国伟业具有重要意义。我们深入学习贯彻党中央的重大决策部署和省委、市委的重要工作要求,深入实施“青马工程”,持续强化青年干部思想政治工作,推动青年干部加快成长。

  一、深刻认识国有企业实施“青马工程”的重要意义

  (一)这是是青年干部成长成才的重要保证。青年阶段是人生的“拔节孕穗期”,需要精心的引导和栽培。这一阶段的青年人具有思维活跃、精力充沛、富有活力、可塑性强的特点,但由于受社会阅历和知识结构等方面因素的制约,他们同时具有人生阅历较浅,对事物、环境的理解和认识还不够深刻,缺乏辨别真伪和判断是非的短板。为了贯彻党的基本路线,实现共产主义理想,必须用科学的理论武装青年,远大的理想引导青年,宏伟的目标凝聚青年。“青马工程”的实施,在青年培养过程中树立理想信念的榜样和标杆,帮助广大青年沿着党指引的方向健康成长,为青年成长成才树立正确方向。

  (二)这是加强党的政治建设的必然要求。“全党要把青年工作作为战略性工作來抓,用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年。”青年是祖国的未来、民族的希望,也是党的未来和希望。代表广 ……略…… 期性、科学性与延续性。

  (三)培养对象单一。实施“青马工程”,目的在于团结引领青年、提升青年素质、巩固党执政的青年队伍。但一些国有企业仅吸纳职务较高的青年干部参与,对基层一线、车间班组等青年_关注较少,学员相对固定化,没有引导广大青年加入学习研究马克思主义理论的队伍之中,缺乏人才培育的多样性。

  (四)培养方式传统。有的国有企业将“青马工程”作为团干部的专题培训,培养针对性、实践性不强,培养方式老套,参与度不高。有的对“青马工程”培养追求“高大上”,不注重“接地气”,开设的理论学习过于教条化、课本化,开设的实践课程没有结合企业发展实际和工作特点,大多停留于表面、流于形式,应付式、形式化等现象严重。

  三、以“四突出四提升”模式开展“青马工程”

  (一)突出理论学习,提升理论武装。一是把学习马列主义经典原著作为基础课,把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课,引导青年学员牢固树立自主学习意识,把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,切身感悟马克思主义中国化时代化的思想伟力和真理力量。二是通过原原本本学、带着感情学、结合实际学、交流研讨学等方式方法,认真研学马克思主义经典著作,深学细悟习近平总书记重要讲话精神,不断筑牢信仰之基、补足精神之钙,实现从“要我学”到“我要学”的积极转变。三是邀请马克思主义理论专家、学者为学员讲解马克思主义经典理论,讲授马克思主义中国化的最新理论成果,引导学员深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,筑牢坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基,真正做到入脑入心入行。

  (二)突出红色教育,提升精神素养。一是充分利用企业优秀传统文化资源。开展参观红色教育基地,观看集团文献纪录片、聆听先进典型故事等教育活动,弘扬“集团精神”,践行“同·创”文化,让团员青年潜移默化接受教育、增进认同、形成共识。二是充分利用周边红色教育基地,组织学员赴延安、夹金山、泸定桥、赵一曼纪念馆。通过回顾历史、现场走访及重温入团誓词,教育引导学员树牢对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。三是充分利用兄弟企业优势资源,搭建青年交流平台。组织学员到企事业单位参观学习、团建共建和工作交流,深入分享双方在“青”字号品牌创建工作、“青年之家”建设、青年建功立业等方面的经验做法,引导青年拓宽工作思路、创新工作方法,提高立足岗位建功的水平。

  (三)突出实践锻炼,提升能力本领。一是用好“青年大讨论”。组织学员经常性分组研讨交流,围绕“同先辈比,我们身上少了什么”“同先辈比,我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代对企业发展要求比,我们还需要充实什么”中央企业青年精神素养提升工程“三个问题”开展大讨论,引导学员在对标习近平总书记殷切期望和企业发展中明确目标、校准航向,在对标企业先辈和身边榜样中触及灵魂、找到差距,拒绝“佛系”“躺平”“骄娇”,坚定向上发展信心决心。二是做好实践课题研究,将理论学习同实践锻炼结合起来,引导学员主动服务国家战略,推动能源装备高端化智能化绿色化发展。聚焦提升企业科技创新、产业控制和安全支撑“三个作用”发挥等重点任务,围绕集团公司落实落地“五个领先”战略(人才领先、技术领先、质量领先、成本领先、产业领先)开展课题研究,撰写课题报告,让学员在各领域各方面工作中争当排头兵和生力军,以实际行动助力集团公司开辟新领域新赛道,切实扛起推动集团公司高质量发展的重任。三是抓好实践推广运用,积极推动“青马工程”在集团公司各二级企业全面开展,持续推动“青马工程”提质扩面,融入企业人才体系和培养体系,并逐步向三级企业延伸覆盖,进一步彰显青马学员“点亮一盏灯、照亮一大片”的作用,为企业高质量发展赋能。

  (四)突出模范带动,提升示范效应。一是设置以青马学员为组长的“青马小组”,引导青马学员在重点任务、重大工程、重要项目等“急难险重”工作中挺膺担当。选优建强宣讲队伍,组织“青马小组”加强对党的创新理论“青年化”研究阐释,积极开展有特色、接地气、直抵人心的宣讲,让党的创新理论接地气、冒热气、有人气。二是选树优秀学员先进典型,充分发挥青马学员的引领和“传帮带”作用,加大对先进典型的宣传力度,讲好青年奋斗故事。通过“以点带面”的形式,层层递进、面面辐射,实现“在马言马、在马传马、在马行马”,引导广大青年学先进比先进当先进。三是强化考核评价管理,突出过程评价与结果评价相结合,将理论考核、实践考核、业绩考核与能力考核结合起来,实行理论学习、实践锻炼、课题汇报等量化考核,将培养期间考核结果与评优选先、选拔任用、岗位晋升等重要指标挂钩,并将学员表现用于人才举荐工作,将优秀学员推荐至不同领域、不同岗位和更高平台学习锻炼。

  四、深入推进国有企业“青马工程”的工作思考

  实施“青马工程”是共青团为党培养青 ……


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