县人社局2024年工作总结暨下一步工作计划 提纲

　　县人社局202x年工作总结暨下一步工作计划提纲

　　一、坚定不移促进高质量充分就业，推动经济发展和社会进步

　　●　就业数据

　　○　城镇新增就业13,137人，城镇失业人员再就业5,154人，就业困难人员就业405人，农村劳动力转移就业3,037人，城镇登记失业率2.32%

　　○　就业创业专项资金支出855.36万元，扶持3,563人

　　○　发放创业贷款280万元（个人2笔，小微企业2笔）

　　●　精准深化就业创业服务

　　○　组织走访企业52家，举办线上线下招聘会64场次，提供20,458个岗位

　　○　设立零工市场，完成供需对接180余人次

　　○　校园招聘会12场，签订就业协议1,600余份

　　●　加强职业技能培训

　　○　开设10多个工种培训班，培训学员8,500人次，取得职业资格证书6,500人

　　○　针对特殊群体开展定制化培训

　　○　举办技能大赛5场，参赛选手超过1,000人次

　　●　强化创业扶持

　　○　完善创业孵化基地建设，新入驻企业30余家，带动就业200余人

　　○　发放创业补贴500余万元，惠及400余人

　　○　举办创业培训班15期，成功孵化项目50余个

　　二、深入实施社会保障制度改革，织密兜牢民生保障网

　　●　完善社会保险制度

　　○　新增参保人数1.2万人，参保总人数突破30万人

　　○　推行网上办理等便捷服务方式

　　○　加强社保基金监管，确保安全运行

　　●　提高待遇水平

　　○　调整退休人员养老金待遇，平均增幅5%，惠及2万余名退休人员

　　○　提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准至每人每年610元

　　○　发放医疗救助金、生活补助金等共计1,500余万元

　　●　推进社会救助体系建设

　　○　动态调整低保标准，发放低保金近3,000万元

　　○　救助困难群众5,000余人次，发放临时救助金600余万元

　　○　筹集善款200余万元，资助贫困学生和大病患者

　　三、持续深化人事制度改革，打造高素质专业化干部队伍

　　●　优化公务员队伍结构

　　○　招录公务员50名，举办培训班20期，评选优秀公务员100名

　　●　深化事业单位人事制度改革

　　○　核定事业单位岗位2,000余个，评选先进工作者300名

　　○　引进硕士研究生以上学历人才50名

　　●　加强专业技术人员队伍建设

　　○　评定高级职称50人，中级职称200人，初级职称500人

　　○　设立科研项目20项，投入资金300万元

　　○　举办学术论坛、研讨会等活动10次

　　四、强化劳动关系协调，构建和谐稳定的社会环境

　　●　规范劳动合同管理

　　○　举办宣传活动30场次，检查用人单位800余家，处理劳动争议案件200余件

　　○　化解潜在矛盾纠纷100余起

　　●　完善劳动争议调解仲裁机制

　　○　组建劳动争议调解委员会10个，配备专职调解员50名

　　○　受理劳动争议案件300余件，结案率达98%

　　●　推动工资集体协商

　　○　签订工资集体合同150份，覆盖企业500余家

　　○　检查企业300余家，纠正问题50余个

　　○　举办培训班10期，培训企业负责人和工会干部800余人次

　　五、展望未来，努力开创人社事业新局面

　　●　提升就业质量

　　○　完善就业服务体系，扩大就业规模，提高就业质量

　　○　加大创业扶持力度，优化创业环境

　　○　深入开展职业技能培训，为产业发展提供人才支撑

　　●　深化社会保障制度改革

　　○　扩大社会保险覆盖面，逐步实现法定人群全覆盖

　　○　稳步提高待遇水平，增强群众获得感和幸福感

　　○　加强基金管理，确保基金安全运行

　　●　优化人事管理

　　○　完善公务员分类改革，提高公务员队伍整体素质

　　○　深化事业单位人事制度改革，激发人才活力

　　○　加强专业技术人员队伍建设，助力创新发展

　　●　全面加强劳动关系协调

　　○　规范劳动合同管理，维护劳动者权益

　　○　完善劳动争议调解仲裁机制，提高调处效能

　　○　推动工资集体协商，促进收入分配公平

　　县人社局将继续发扬优良传统，勇于担当作为，奋力谱写新时代人社事业新篇章，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。