一、存在的主要问题
（一）带头遵守纪律规矩、强化组织凝聚力
1.思想认知不足
学习纪律规矩时存在“泛化学习”现象，对深层次内涵理解不足，影响理论深度和实践效果。
2.规矩执行不实
落实规章制度时存在“重形式、轻实效”问题，实际操作与要求有偏差，需强化执行监督。
3.系统思维欠缺
分析问题时存在片面性，未从整体规划和长远影响出发，导致任务推进中出现衔接偏差。
（二）带头服务群众、改进工作作风
1.主动倾听不足
调研时存在“蜻蜓点水”现象，与群众交流不深入，导致问题解决的针对性不足。
2.协作精神不强
团队合作中存在“单打独斗”现象，缺乏成员深入参与，影响整体效能发挥。
3.过程管理不严
落实重点任务时存在“前紧后松”现象，后期跟踪检查不到位，影响任务最终成效。
（三）带头保持清正廉洁、增强责任担当
1.创新活力不足
解决问题时依赖传统方法，缺乏创新意识，未能充分运用现代工具和手段。
2.担当心态不稳
面对复杂任务时存在“畏难退缩”心理，缺乏责任感，影响工作推进。
3.精准施策不实
调研基层时方法单一，未能全面了解实际问题，导致后续措施缺乏针对性。
（四）带头落实责任、推动工作落地
1.责任闭环不实
责任划分和落实不到位，执行中缺乏有效监督，导致任务未能按计划完成。
2.廉洁教育不深
廉政教育形式传统，缺乏吸引力和实际效果，需丰富形式和内容。
3.监督体系不全
对日常管理中的苗头性问题监督不到位，导致问题扩散，需强化日常管理。
二、问题原因剖析
1.理论学习深度不够
对思想根基的把握不够扎实，影响理论与实践的结合能力。
2.服务意识和群众观念不足
与基层沟通有待优化，未能充分站在群众角度思考问题。
3.创新能力不足
工作方法受惯性思维限制，缺乏创新性和灵活性。
三、整改措施
1.强化理论学习，提升思想认知
深入学习纪律规矩，结合实际工作，推动理论深度与实践效果的统一。
2.优化服务机制，增强群众意识
深入基层调研，加强与群众的沟通交流，提升服务的针对性和实效性。
3.激发创新活力，突破思维惯性
探索新方法和工具，提升工作效率，增强解决问题的能力。
4.完善责任落实，强化过程管理
压实责任闭环，优化管理机制，确保任务高效推进。
5.丰富廉洁教育，完善监督体系
创新廉政教育形式，强化日常监督，筑牢思想防线，防止问题累积。
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