今年以来，我市始终沿着习近平总书记指引的方向，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持人才引领发展的战略地位，深入实施新时代人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，全市人才事业发展不断焕发新的生机与活力。
一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”
市委始终把人才工作放在全局工作的突出位置，“升格”市委人才工作领导小组，市委主要领导亲自担任组长，成员单位充实到31家。印发《市委人才工作领导小组成员单位人才工作职责》，进一步明确各方面人才工作责任，引导做好人才宏观管理、政策制定、服务保障等工作。市委组织部切实履行牵头抓总职能，各成员单位充分发挥积极性主动性，立足本行业领域大兴调查研究，梳理制约各领域人才发展的具体问题，制定实施针对性举措，确保各项措施立得住、行得通。
（一）坚持实干争效，用好考核“指挥棒”。市 ……略…… 流科学家不足问题，着力自主培养院士等特级人才；实施市引才“百人计划”，聚焦创新链、产业链需要精准引才，近千名入选者中90%以上属于我市科技、产业急需紧缺领域人才；实施产业领军团队项目，聚焦培育“单项冠军”“专精特新”企业，支持高水平人才团队开展关键技术攻关和产业化。目前，市级层面支持的人才已突破2万人。
（三）支持青年人才挑大梁、当主角。市级人才计划设置“雏鹰计划”青年拔尖人才项目，每年遴选支持一批40周岁以下、有潜力入选国家级项目的青年人才。聚焦培育青年科技人才后备力量，出台《关于进一步加强博士后工作的七条措施》，启动优秀博士后支持专项。持续拓宽选育视野，面向重点高校选拔超过1500名优秀博士、硕士毕业生，到我市基层一线和企业、高校、医院、规划建设单位等工作。印发《关于加强高水平青年工程师队伍建设的若干措施》《关于加强新时代高技能青年人才队伍建设的实施意见》，出台工科类青年专业人才支持办法，持续完善科教协同育人机制，努力培养引进更多高水平工程师和大国工匠、高技能人才。在抓好战略人才力量建设的同时，各地各部门发挥优势、汇聚合力，稳步推进教育、宣传文化、卫生健康、乡村振兴等各领域人才队伍建设，全市高水平青年人才队伍总量持续扩大，结构日益完善，人才发光发热的舞台更加宽广，成长发展的路径更加通畅。
三、激发人才活力，深入推进人才发展_机制改革
用好改革深化改革“关键一招”，突出问题导向，坚持向用人主体放权、为人才松绑，以钉钉子精神推动一系列改革举措落地落实。
（一）围绕深化人才评价改革，坚持“破四唯”和“立新标”并举，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。印发实施《我市高层次人才认定和支持办法（试行）》，将市级高层次人才划分为特级、A类、B类、C类四个层次，设置具体资格条件，人才只需符合其中任意一项就可申请认定为相应层次高层次人才，享受安家补助以及住房保障、子女就学、医疗保健等13项工作和生活待遇。在认定过程中，坚持不问“出身”、以用为本，授予用人单位人才评价自主权，按实绩多少、贡献大小评人才、论英雄，将技术创新、成果转化、发明专利、标准制定以及所创造的经济社会效益等一并纳入评价体系。截至目前，共认定和支持市级高层次人才11920人。
（二）做优重大科创载体，激发人才活力。聚焦光电信息、能源材料、化学工程等领域，高标准布局建设7家市创新实验室，试点开展人才发展_机制改革，印发《关于支持我市创新实验室人才队伍建设的若干措施》，推出设立编制池、自主确定用编条件等有含金量的举措。支持市创新实验室实行更加灵活的用人机制，通过固定与流动结合、专职与兼聘结合、长期与短期结合的方式，汇聚科研人才近1900名。
（三）秉承“不求所有、但求所用”，持续深化柔性引才用才。选派干部赴国内十余所知名高校科研管理部门挂职，建立人才科技产业项目对接机制，有效汇聚高校人才智力资源。支持市政府驻北京、上海等办事机构建设人才工作站，进一步推动引才用才端口前移。着眼人才资源优化配置，深化科技服务团选派、科技特派员选认，常态化开展“院士专家八闽行”、“师带徒”引凤计划等活动，加大教育、医疗人才对口帮扶，建立更加务实紧密的人才区域协作机制，引导人才在基层一线和艰苦地区建功立业。
四、优化人才环境，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围 ……
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