同志们：
习近平总书记指出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”，“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手”。习近平总书记的重要论述，为干部实干担当、拼搏奋斗指明了前进方向、提供了根本遵循。组织部门要认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神，充分发挥职能部门作用，在思想淬炼、树立导向、提升能力等方面聚力用劲，切实以组织担当激励干部担当作为。
坚持不懈为干部担当作为注入强大思想动能。非学无以广才，非志无以成学。善于学习、严于学习，是中国共 ……略…… 么，特别是党的最新理论、最新精神、最新政策等，要学会前后衔接、融会贯通，既要学习政治理论，更要坚持博闻多识，学习经济、文化、生态、法律等多方面知识，拓宽思路、增长见识，提高处理问题的前瞻性、科学性、主动性。
旗帜鲜明树立重一线、重实干用人导向。为政之要，莫在于用人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策，大胆启用担当作为者，敢于担当作为就会蔚然成风。加大一线选任力度。组织要把最优秀的干部选出来用起来，把最有担当的干部放到最合适的岗位上，充分调动干部干事创业积极性。要加大从基层一线选拔使用干部力度，在日常干部调整中优先从乡镇（街道）、招商引资、征地拆迁等改革发展稳定第一线，以及重大任务、重大斗争一线选拔表现优秀的干部。结合常态化选拔“五方面人员”进乡镇领导班子，拓宽基层一线干部晋升渠道，选拔一批优秀村党组织书记、到村服务过的选调生、乡镇事业编制人员、驻村第一书记及工作队员进入乡镇领导班子。坚持有为者有位。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，必须把选好人、用对人摆在重要位置，识人察人看担当、选人用人重作为，把政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当、敢于负责，敢于斗争、善于斗争，作风优良、清正廉洁的干部选出来、用起来，为干部树起干事创业的风向标。健全精准识别机制。要全方位、多角度、近距离考察了解干部，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。优化一线考察识别方式，重点掌握反映干部实际品行、能力和水平的事例，了解干部个性、气质以及存在的不足；细化一线考察识别内容，建立一线考察“政治素养、实干担当、廉洁自律”3项清单，实地查看工作实绩和整改落实情况，加强干部信息分析研判，全面、客观、准确掌握领导班子和领导干部有关情况，推动科学精准选人用人。
精准赋能提升干部推动高质量发展能力。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。善作善成的本领不是天生的，除了通过学习和实践获得，更离不开组织上有计划、成系统的培养。坚持教育培训提升专业素养。干部培训要突出系统性、针对性、实效性。系统性就是要围绕发展和工作需要制定长、中、短期培训规划。比如，当前应当聚焦乡村振兴、应急处突、现代农业发展等与发展密切相关的领域制定培训计划。针对性就是要从干部个人特点、岗位需要、未来需求出发，制定个性化计划，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，推动干部专业素养与事业整体发展步调一致。实效性就是要因事因人采取不同培训方式和培训重点，坚持课堂学习和拓展实践相结合，坚持走出去与引进来相结合。突出实践历练助力成长成才。刀在石上磨、人在事上练，越是 ……
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