近年来，我区因势而谋、顺势而为，精准落实中央、省、市相关部署，探索“四个一”模式，着力解决责任压得不牢、组织建得不实等问题，全面增强党在新业态新就业领域号召力凝聚力影响力。
一、坚持“一盘棋”部署谋划，破解责任“压得不牢”难题。一是建立组织领导体系。调整充实组织、统战、民政等13家相关部门到区委两新工委，按照“谁主管谁负责”和属地管理原则，制定责任清单、任务清单，搭建组织“框架图”，形成区委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、行业部门各负其责、街道社区（园区）属地管理的上下联动格局。二是推行联动协调制度。建立两新党建联席会议制度，实行定期沟通、重大事项会商等双向互动机制，定期会商、调度、通报工作推进情况，纳入基层党建重点任务和行业主管部门党组织书记述职评议考核内容，推动党建工作与业务工作同安排部署、同检查督促、同考核奖惩。三 ……略…… 更好满足党员活动和服务职工群众需要。聚焦中心工作、时政热点等指导党组织明确学习内容，采取政治学习、政策指导、典型宣传、专题调研等方式，推动理论学习系统全面、常学常新。202x年来，共开展“三会一课”120余次。
三、坚持“一揽子”攻坚计划，破解党建“融得不深”难题。一是党建融入大数据让发展更有“速度”。探索“345”工作模式，建立一企一档、一企一诊、一企一策“三机制”，为企业找出症结根源，共谋解决方案，助推企业高效运转；开展服务企业、党组织、党员、员工“四服务”，提供组织关系转接、党员培训等服务，将“企业上门找服务”变成“上门给企业送服务”；围绕建设一个活动阵地、每月组织开展一次集中学习和一次活动、每名党员联系一名职工、党支部和党建指导员每年至少发展一名党员的“五个一”，促进党员与员工联系、提升。二是党建融入新能源让转型更有“厚度”。深化龙头民营企业党建示范引领行动，依托辖区新能源龙头企业万仁汽车，实施“把业务骨干培养成党员，把党员培养成党组织后备力量，把党员人才培养成经营管理负责人”的“梯次孵化”培养模式，加快“一个基地”“三个领域”“四大工程”建设，全力培育和构建新能源汽车产业链。目前，万仁汽车新能源纯电动商用车获得出口许可证正式进入海外市场，新能源产业实现新突破。三是党建融入运输业让货运更有“深度”。按照组织围绕党员建、学习随着司机走、服务跟着车轮转，开展“春季志愿行、夏季提技能、秋季大比武、冬季送温暖”的“四季活动”，推动货车司机_全时作用发挥，在思想上凝起来、组织上聚起来、作用上强起来。目前，实现对全区33家货运企业、892人货车司机（其中货车司机党员30人）联系帮扶全覆盖，建成“司机之家”党群服务阵地1个，解决货车司机诉求30余件，开展关爱活动6次，发放“暖心”礼包230个。四是党建融入服务业让出行更有“温度”。以万顺叫车X分公司为试点，探索建立管理、学习、服务“三张清单”。外出前建立管理清单记录现实表现情况，外出中按照“司机点菜、公司送餐”制定学习计划，通过支部微信群、专用电话等加强学习交流，外出后开展一次集中学习、进行一次汇报承诺等“五个一”活动，建立党员先锋队鼓励党员司机亮身份、当先锋、做服务能手，投身助老扶困、爱心送考、重大活动保障等，仅今年高考期间，共发动110余辆车爱心送考1400余人次。五是党建融入快递业让物流更有“热度”。以区邮政分公司为试点，建立摸排、学习、联系、奖惩“四项制度”。每月开展一次排查摸清党员情况，建立党员档案，确保底数清、情况明。开展“线上+线下”帮学送学，线上建立微信群等定期推送资料随时随地学习，线下利用上班前半小时开展集中学习、收集意见建议，确保思想“不掉链”、学习“不掉线”。建立“1+N”联系服务，明确6名党员担任“红色联络员”，在支部重大决策前线上征求意见，每季度开展1次走访慰问，指导全区11个快递网点打造党员分拣线、党员流动车、党员示范岗，实现高效分拣有党员、最长运输有党员、急难配送有党员。及时把党员参加组织生活、作用发挥等情况纳入台账管理，每月进行公示，给予400-500元不等绩效奖金奖励，年终寄回党组织关系所在地作为评优评先、民主评议重要依据，有效解决“两头管不到”。目前共建立党员分拣线1条、党员流动车1辆、党员示范岗5个、党员责任 ……
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