近年来，我市围绕破解农民工党员发展主体不明、渠道不畅、培养乏力等难题，积极探索原籍吸纳、共同培养、双向考察、两地公示“四位一体”工作机制，为充实基层骨干队伍助力乡村振兴注入“源头活水”。近三年，累计新发展农民工党员2039人，有1.1万余名农民工向党组织提出入党申请、6228名农民工被确定为入党积极分子。 ……略…… 乡情纽带。近三年，500余名农民工向原籍党支部递交入党申请书。
二、“共同培养”严把思想关。按照区域相近、工作相似、接触方便原则，由原籍党组织和驻外党组织各为培养对象指定1名培养联系人或入党介绍人，分别进行跟踪培养，并及时向党组织反馈其政治觉悟和现实表现。制定“学习教育纪实表”“跟踪培养卡”，实行档随人转，全程纪实培养对象教育培养情况。朝天区推行农民工党员发展“525”全程纪实制度，实行一人一表、一事一记，建立农民工全程纪实档案320余卷。建立驻外党组织与流入地党组织党课共享、活动共办、培训共抓工作机制，有效利用流入地党组织资源优势，实现农民工培养对象与当地党员发展工作有机融合。昭化区驻长三角（江浙沪）流动人才党委将农民工党员发展工作纳入嘉善—昭化基层党建共建协议，协助开展培养190余人次。
三、“双向考察”画准政治像。原籍党组织坚持每年4次电话了解、2次走访座谈、1次部门核查、1次档案查阅“4211”溯源考察机制，详细了解培养对象家庭情况、群众基础，严格审查入党动机、道德品行，综合纪检、公安、综治等部门意见进行评定，确保源头“清”。驻外党组织推行本人谈话、征求工作单位和暂居地党组织意见、同乡党员群众民意测评三项写实考察机制，对培养对象思想状况、工作情况和现实表现进行跟踪评价，确保情况“明”。适时对双方考察意见进行相互印证、综合分析、协商议定，对达成共识的，由原籍地召开支委会审定上报；对考察意见不一的，一律不进入下一步骤培养，确保评价“准”。
四、“两地公示”筑牢监督网。推行过程公示和事前公示，明确推荐入党积极分子、确 ……
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