同志们：
刚才，我们组织X省钢铁集团全体干部职工集体观看了廉政警示教育片，选取6位年轻干部代表作了交流发言，大家讲得都很好，体现了钢铁集团年轻干部队伍的良好素养。在座的各位同志都是集团的年轻干部，正处于个人成长的“黄金期”和干事创业的“关键期”。今天，我们召开X省钢铁集团廉政警示教育会，就是为了教育引导大家筑牢理想信念根基，守住拒腐防变思想防线，担当作为、埋头苦干，在推进实现集团事业各项目标任务中展现新担当新作为。下面，按照集团工作安排，结合党纪学习教育，由我给大家讲一堂专题廉政党课。主要讲三个方面。
一、提高站位、把握形势，深刻认识加强年轻干部教育管理监督的重要性紧迫性必要性
（一）加强对年轻干部从严教育管理监督，是保证党的事业薪火相传、后继有人的根本大计
年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。习近平总书记指出，“希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才”，饱含对年轻干部的关心关怀与殷切希望。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，发展的重任在肩，要在亲身求是、倾力做事中蜕变成长，担当为民。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出和贯彻新时代党的组织路线，着力完善党管干部、选贤任能制度，建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，大力发现和培养选拔优秀年轻干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。20xx年以来，习近平总书记多次出席全国组织工作会议并发表重要讲话、连续多年出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，对加强年轻干部教育管理监督作出一系列重要论述、重要指示，为科学把握年轻干部成长成才规律、加强年轻干部队伍建设，确保党的事业后继有人提供了根本遵循。20xx年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上，针对培养选拔年轻干部工作存在的突出问题，提出了许多改进措施和新的 ……略…… 处分人数的X%，并继续呈逐年上升趋势。从近3年来集团发生的一系违纪违法案件和问题看，年轻干部违纪违法占同期集团处分人数的X%，比重相当大。对年轻干部中出现的这些问题要高度重视、抓紧解决，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，决不能把公权力变成谋取个人利益或私利的工具，坚决消除腐败滋生的土壤。
习近平总书记曾语重心长地说，我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。可见，干部培养不仅要算经济账，还要算算政治账、社会账、民意账。如果这些问题不尽早尽快解决，不仅于事业发展不利，还会影响党的基础和国家的长治久安。因此，年轻干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。干部成长是需要在社会实践中长时间历练的。社会是个大课堂，却并不能像自然科学和工程学那样人为制造相似环境进行实验。领导干部作决策、定方案、出点子，动用的不是实验室里的仪器设备和小白鼠，而是实实在在的人力物力和社会资源。干部能力的增强、水平的提高、经验的积累，很大程度上是以各种社会成本的消耗为代价的。如果干部因为决策失误甚至胡作非为造成损失，社会还要付出更大的成本来埋单。
由此看来，培养一名干部殊为不易。我们各级领导干部应当时刻铭记这种不容易，以居官无私、夙夜在公为念。要懂得，一个干部从起步到成熟，凝结了组织、社会、人民的殷切期望和大量投入。可以说，组织、社会和人民永远都是领导干部的“债权人”。知恩图报，在私是人品，在公是官德。我们各级干部都应老老实实地把自己放在“债务人”的位置上，无论是作决策还是干事情，都懂得珍惜民力、慎思笃行，不能好大喜功、好高骛远，做“三拍干部”。更不能慷民力之慨，谋一己之私，用党和人民的利益“交学费”。唯有克己奉公、忠于职守，做出响当当、实打实的业绩，才能回报组织、社会和人民对自己的培养。
“不廉则无所不取，不耻则无所不为”。为官从政，涵养一种廉耻感和感恩心，时时算算自己花去的“培养成本”，以此为自我约束、自我警醒的“紧箍咒”，而不是作为自我放纵、自我开脱的“护身符”。那么，各级干部就能守得住底线，干净地干事。
强化年轻干部纪律教育迫在眉睫，已经成为集团上下刻不容缓的一项重大任务；对年轻干部从严教育管理监督，是我们各级领导干部义不容辞的责任，必须扛在肩上、抓在手上、记在心上，以时不我待的紧迫感、责任感和使命感推进集团“青廉”工程建设走深走实。
（三）对年轻干部从严教育管理监督，是推进集团高质量发展的现实需要
经过十多年的快速发展，X省钢铁集团从成立到发展，再到加快推进、走出了一条具有X特色的钢铁事业高质量发展之路。目前已成为全国大型工业企业、X省机械冶金支柱产业X户大型企业集团之一。现有员工X余人，已形成铁、钢、材各X万吨、冶金焦炭X万吨、煤化工产品X万吨以及新型复合管材X万米的综合生产能力。年销售收入达X亿元（202x年民企500强121位）。未来三年，我们仍将继续承担重要的建设运营任务和发展责任，集团将进一步拓展经营范围，全面承接国内外热轧带肋钢筋、圆钢、线材、螺盘、焦炭以及煤化工产品和工业用氧等冶金产品生产、销售、冶金设计制造、汽车运输等产业。省委和省政府对集团高度重视并寄予了很大的期望。
伴随着国家在绿色低碳方面政策落地和人工智能时代的到来，迎来更多产业发展机遇，我们要抓住时代变革、用好国家政策和场景订单资源，加大产业投资，做强钢铁集团、做大钢铁产业，实现高质量跨越式发展。与此同时，广大年轻职工也将随着集团高速发展而快速成长，或者走上领导岗位，或者成为部门骨干，站在集团高质量发展的舞台中央。从统计看，现在集团职工平均年龄为29岁，35岁以内的中层干部有X人，占比X%；室主任层级有X人，占比X%。每个走上领导岗位的年轻干部都肩负着集团的发展重任，也掌握着大大小小的权力，可以说建设发展任务重，廉政任务更重。大家的健康成长，直接关系到集团建设目标任务和高质量发展能否实现。
特别要注意的是，随着社会价值取向逐渐多元化，大家的成长面临着更加复杂的环境。有些年轻干部缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，理想信念不牢、政治定力不够、识人看人不准、处事经验不足，容易在诱惑和考验面前败下阵来。如果年轻干部能够经常性地得到监督提醒，那么面对复杂环境时就会多一分定力、多一份从容。因此，从严加强年轻干部教育管理监督，既是保障大家健康成长的需要，也是实现集团高质量发展的重要保障。
二、时刻警醒、筑牢防线，深刻汲取年轻干部违纪违法典型案例惨痛教训
通过对全国各地纪检监察机关和新闻媒体公开发布的年轻干部严重违纪违法典型案例，结合集团近几年查处的违纪违法问题深入研究分析，发现年轻干部违纪违法普遍具有以下特点。
（一）数量呈上升趋势，年龄向低龄化发展。北京市人民法院发布的《职务犯罪审判白皮书》显示，通过对二十三年来审理的职务犯罪案件进行梳理发现，35岁至45岁人群所占比例最高，同时呈现出“初犯”低龄化趋势，最小的“初犯”仅20岁。可以说，贪腐问题没有年龄之分，一些看似“年轻有为”的党员干部，同样存在不可忽视的腐败风险。从集团成立至今看，截至今年7月，对集团X起年轻干部违纪违法典型案例进行分析发现，其中年龄最大的X岁，最小的X岁，平均年龄X岁，其中X以下的X人，X-X岁的X人，X-X岁的X人，X-X岁的X人。
（二）重点领域和关键岗位的违纪违法问题时有发生。今年上半年，集团纪委通报了去年以来内部查处的X起严重违纪违法问题，大多发生在营销和建设板块，其中，X名被处分人员为“80后”、X名被处分人员为“90后”。这X起案件中，有的掉入施工单位精心设计的人情陷阱，错把“围猎”当“真情”；有的把手中权力利用到极限，借用他人名义违规经商办企业、与个人管理业务发生关联交易获取不正当利益；有的价值观、权力观扭曲，收受管理服务对象赠送的礼金，突破了底线红线，教训十分惨痛。这反映出当前廉洁风险仍比较集中于钢铁工程承揽建设领域各关键环节，包括设计管理、安全质量管理、现场管理、造价管理、供应商管理等。在这些关键环节中，基层科级以下干部虽然不属于“关键少数”，但手中也掌握不少权力，如果缺乏教育引导，风险防控不够到位，很容易滋生基层“微腐败”。
（三）新型腐败手段更加隐蔽复杂。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教育，这本是他们干事创业的优势，但少数人却把才智用错了地方，把专业知识和技术能力变成了他们贪污腐败的工具。年轻干部贪腐手段不再局限于收受回扣、虚报冒领，体现出一定的技术性和隐蔽性。如，X集团总部“80后”年轻干部X，具有研究生学历，毕业于国内某著名科研院校，工作能力强，深受组织器重，担任集团办公室副主任，同时兼任集团主要领导的秘书，多次年终考评获得优秀等次。但X充分利用其担任集团办公室副主任和领导身边工作人员等职务便利，在经办领导差旅报销过程中，采用虚构差旅行程入账报销并领取差旅补贴等方式，累计报销虚构X笔差旅费 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
