各位领导、同志们：
大家上午好，按照会议安排，现将我县以基层党建推动乡村人才振兴工作经验交流如下：近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记关于乡村振兴工作的重要论述和指示批示精神，全面落实中央农村工作会议和中央一号文件精神，深刻认识新时代推动乡村人才振兴的重要意义，坚持“好中选优留 ……略…… 摸排在村后备力量500余名。三是加强监督管理。开展村党组织运行情况分析研判，围绕现任村党组织书记履职能力、年龄学历等情况，按照“好、中、差”标准逐个“画像”，统筹做好新一轮符合继任条件的村党组织书记跟踪培养工作，调整不胜任、不称职村党组织书记2名。
二、因地制宜育一批。一是抓实校园人才培育。充分发挥我县职业技术学校在培养本土人才上的优势，在不改变现有班级、课程、专业设置的前提下，开设“头雁种子班”3期，遴选21名优秀毕业生作为后备力量培养对象。二是抓实退役军人孵化。依托退役军人服务中心、“退役军人之家”等阵地，“一对一”做好退役军人就业指导，源头培育、重点“孵化”后备力量8人。三是抓实重点人群转化。坚持以事业留人，立足解决服务基层人员服务期满就业实际，发展1名服务期满愿意留在基层的西部计划志愿者、2名社工人才成为后备力量。
三、广开门路引一批。一是公开遴选找人。打破“就地选才”传统模式，深化健全“公开遴选”机制，严把研究审核、制发公告、遴选考试等“程序关”，面向社会公开选拔后备力量9名，针对部分镇村“后继乏人”困境，统筹跨乡跨村交流5名。二是组织引荐找人。充分发挥流动党组织、驻外商会等联络作用，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，依托我县籍在外人才联络小组，每季度召开联谊会，宣传家乡变化及返乡创业扶持政策，成功回引3名优秀农民工、在外经商人才成为后备力量 ……
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