202x年，我们对标“四强”要求，从机制调整落笔破题、谋篇布局，在前期充分调研论证的基础上，完成了“支部建在处室”工作，实现了党建与中心工作有机融合、互融共促的积极效果。
一、配强班子，凝聚合力，以“一肩挑”压实工作责任
聚焦“基层一线”和“组织单元”，按照党支部设置与内设机构相匹配的思路，提出了“把支部建在处室上”的明确要求，分层次、分步骤推进基层党组织建设，对原有4个联合党支部进行拆分、以处室为单位成立10个党支部。一是理顺职能关系。构建“党委领导、党委各部门分工负责、机关党委督促推进 ……略…… “抓党建、促凝心聚力，抓党建、促业务提升，抓党建、促作用发挥”的思路，以“学、做、改、促”四轮驱动，积极拓展功能发挥，激发党建凝聚力和吸引力。一是坚持问题导向设定党日主题。针对主题党日活动形式单一、参与度不高、缺乏吸引力等问题，提出“学习一个专题、解决一个问题、推动一项工作”理念，各党支部结合处室发展、业务攻坚、个人贡献等诸多“小切口”映射斗争精神、爱岗敬业、团结奋斗等“大概念”，通过“大兴调查研究之风，党委履职部门能干什么？”“显微镜下找不足，困难问题怎么办”“真刀真枪抓整改，立足岗位怎么干”等“量身定做”专题，扩大了党员参与面，提高了支部工作实效性，找准了支部党建与业务工作的结合点，贴近党员思想和工作实际，使党员在活动中感同身受。二是围绕履职担当推进品牌创建。树立“一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦“立足岗位、尽职尽责、争当标杆”主题，围绕“三抓三促”、提升为民水平等重点任务，深化“一支部一特色”创建活动。10个支部书记围绕“如何深化党建与业务融合”这一主线彼此启发、相互支招，形成党建、业务齐抓共促良好局面。三是围绕共同参与激发全员活力。倡导“党内生活没有局外人”的理念，构建“层层责任、人人参与”的党建工作体系，开展“我是党员我作表率”主题实践活动，通过党员公开承诺、设立“党员示范岗”、开展“我的工作我来讲”分享会等举措，促使党员亮身份、比贡献、树形象，唤醒党员“主人翁”意识，在展现自我价值的“C位”中找到获得感和归属感，使党建业务融合从“身体力行”到“入脑入心”。
三、夯实基础，规范推进，以“一股绳”严格组织生活
对党建制度进行全面梳理，以简洁明了、责任清晰、共同参与为原则，建立支部内部流程和目标管理制度，打造“纵横交织”的党建工作制度规范体系。一是做优_，深化思想凝聚。制定印发《年度党建工作要点》，定期召开党建工作领导小组会议，安排部署党建工作，把看不到、摸不着的软任务变成了可操作性强的硬指标，实现各级责任主体角色和观念的转变，有效提高“一岗双责”落实的积极性和主动性。二是完善规章制度，确保有章可循。建立党委班子成员联系基层党支部全覆盖机制，制定《年度调研工作计划和责 ……
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