各位领导、同志们：
大家下午好！按照会议安排，现将我县破解乡村振兴“人才薄弱”问题的工作经验交流如下：
近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央农村工作会议和中央一号文件精神，围绕建设全国乡村振兴示范县工作目标，聚焦破解村级“人才薄弱”问题，坚持抓实培育提能、从严管理、关心爱护 ……略…… 入，积极探索、学习借鉴好的经验做法，完成村情要素报告，全方位提升综合能力素质。
二、以爱为引、多措并举，健全培养“全链条”。一是定期交流座谈。定期召开见面会、座谈会等45场（次），全面了解、掌握到村工作选调生、职业村支书的思想、学习、生活和工作情况，帮助解决其面临的困难和问题368件，为他们的健康成才提供条件。二是实行导师帮带。采取老带新、师带徒的方式，明确乡镇班子成员和经验丰富的村党组织书记、主任为到村工作选调生、职业村支书的帮带责任人，按照“1对1”或“1对N”模式，结成31对帮带对子，从思想、工作、业务等方面进行帮助指导。三是抓实三级管理。建立“县镇村”三级监督管理体系，印发县级管理部门、派出单位、乡镇、到村任职4张“责任清单”，推行“村级每月召开1次例会，乡镇每季度开展1次讲评，县级每年度进行1次考核，派出单位每年至少到村开展1次调研”管理机制，推动到村任职选调生、职业村支书岗位、工作、责任“三在村”。
三、以用为导、多维推进，释放创业“强动能”。一是优先重点培养。印发《我县干部培养“四美共建、五大提能”行动实施方案》，将优秀选调生纳入优秀年轻干部“蓄水池”进行重点跟踪培养，按照“一人一岗”方式，有计划、分批次地选拔到匹配岗位锻炼，做到人岗相适、人尽其才。目前，已有5名期满的选调生调整至县委工作机关、政府工作部门。二是优先考虑任用。树牢重实干重实绩的鲜明导向，结合全县干部队伍建设实际，根据人岗相适原则，优先提拔使用素质高、能力强、作风硬的优秀选调生。201x年以来，全县共有3名选调生提拔到领导岗位，让选调生“有为”更“有位”。三是优先完成转聘。将任 ……
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