2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头） 提纲

　　202x年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料提纲（四个带头）

　　一、存在的突出问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　○　政治理论学习不够深入

　　○　学习计划落实不严格、形式单一、研讨交流少

　　○　对政策的理解和执行受影响，决策能力削弱

　　○　政治敏锐性和判断力不足

　　○　对苗头性问题敏感性不够，反应迟钝

　　○　舆论引导不及时，影响应对突发事件的能力

　　○　执行政治纪律和政治规矩不严格

　　○　关键环节存在松懈，任务落实不到位

　　○　影响组织形象和工作推进

　　（二）带头履行全面从严治党责任，推动党风廉政建设方面

　　○　主体责任落实不到位

　　○　部分领导干部重业务轻党建

　　○　党风廉政建设与业务工作脱节

　　○　监督机制不健全

　　○　存在监督盲区，手段单一，问责力度不够

　　○　作风建设需加强

　　○　形式主义、官僚主义抬头，工作效率受影响

　　（三）带头贯彻新发展理念，推动高质量发展方面

　　○　发展理念更新不及时

　　○　过于依赖传统模式，忽视创新驱动和绿色发展

　　○　制约经济转型升级

　　○　创新能力不足

　　○　研发投入低，成果转化率低，高端人才匮乏

　　○　协调发展不平衡

　　○　区域、城乡、产业间协调性有待提高

　　○　影响乡村振兴战略实施

　　（四）带头践行以人民为中心的发展思想，增进民生福祉方面

　　○　服务意识待提升

　　○　门难进、脸难看、事难办现象存在

　　○　损害政府形象，影响群众信任

　　○　民生保障措施不完善

　　○　资源分配不均，服务水平参差不齐

　　○　困难群体帮扶力度不够

　　○　基层治理能力亟待提高

　　○　社区治理体系不健全，居民参与度不高

　　○　矛盾纠纷化解机制不完善

　　二、产生问题的原因分析

　　○　思想认识不到位

　　○　理论学习不深入，政策把握不准

　　○　全面从严治党和党风廉政建设重视不足

　　○　工作作风不扎实

　　○　形式主义、官僚主义，缺乏科学决策能力

　　○　畏难情绪影响工作推进

　　○　能力素质有差距

　　○　知识结构和能力难以适应新形势需求

　　○　体制机制不完善

　　○　监督机制和考核评价体系不健全

　　三、整改措施及今后努力方向

　　○　加强理论武装，坚定理想信念

　　○　深化理论学习，结合实际谋划工作

　　○　强化责任担当，落实主体责任

　　○　层层传导压力，完善监督机制

　　○　改进工作作风，提升工作效能

　　○　反对形式主义，整治不良风气

　　○　提升能力素质，适应发展需求

　　○　加强教育培训，优化队伍结构

　　○　完善体制机制，确保工作落实

　　○　完善规章制度，跟踪问效

　　以此次民主生活会为契机，深刻反思、认真整改，为实现经济社会高质量发展作出更大贡献。