今年以来，我局深入贯彻党的二十大精神，树立实干、实绩的鲜明导向，深入落实就业优先战略，着力提升社会保障服务能力，持续强化经济社会人才支撑，积极维护劳动关系和谐稳定，圆满完成各项目标任务。现将相关工作情况报告如下。
一、202x年上半年工作开展情况
（一）聚焦强党建，高站位深入推进全面从严治党。加强党的理论武装建设，扎实开展党纪学习教育。通过观看警示教育片，书记带头上专题党课等形式不断推进党纪学习教育走深、走实。上半年开展理论中心组学习14次，交流研讨6次，组织机关干部观看警示教育片4次，党组书记带头上专题党课1次，各支部书记上党课3次。强化党组织标准化建设。严格贯彻落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，完成规定动作。结合主题党日，组织党员干部赴泾县宣纸文化产业园等地参观，提升党建工作活动。扎实做好“双联双应”、党员领导干部参加双重组织生活等工作，领导班子成员上半年走访联系户36户次。持续推进全面从严治党。认真履行局党组党风廉政建设主体责任，分别在春节和端午节前夕，两次召开全体工作人员会议，部署假期党风廉政建设工作，不断增强党员干部廉洁自律意识和风险防控能力，筑牢防腐拒变防线。
（二）聚焦稳就 ……略…… 七届天工杯职业技能大赛，共有千余名选手参加，174人通过竞赛直接晋升职业技能等级，20人荣获“南陵县技术能手”荣誉称号，实现以赛促学、以赛促训。加快紫云英人才产业园建设。上半年招引落户人力资源企业19户，目前园区内共有34户人力资源公司，今年来共走访企业162家，精准推荐入职209人。人事管理工作开展有序。202x年办理事业单位工作人员岗位晋升626人，组织实开展各类事业单位招聘3次，计划招聘工作人员96人，编制并发布《南陵县202x年度事业单位紧缺人才目录》，开展事业单位引进2次，计划引进工作人员16人。事业干部能力素质稳步提升。举办全县事业单位人事管理和工资福利业务培训班，开展年度考核工作，评优评先，激励事业干部干事创业热情。工资福利待遇及时兑现。开展日常工资福利待遇审和202x年事业单位薪级、机关工人岗位调资审批工作，做好202x年度机关事业单位享受遗属补助人员资格年审及调标工作，对违规多发遗属补助按要求进行追缴,共追缴47928元。专技服务工作持续推进。指导全县专业技术人员按时参加继续教育，开展202x年度上半年全日制高校毕业生直接认定专业技术资格工作，认定二级教师14人、助理工程师等7人。完成202x年“南陵县实施‘1861’发展战略先进集体和先进个人”表彰奖励工作，共表彰先进集体45个，先进个人145名。
（四）聚焦强保障，高质量筑牢社会保险体系。持续开展精准扩面参保工作。依托大数据应用精准锁定未参保人员和中断缴费人员，推动实现应保尽保、应缴尽缴。202x年截至目前，我县企业养老保险参保人数9.05万人，完成全年任务104.74%，失业保险参保人数3.14万人，完成全年任务99.36%，工伤保险参保人数5.16万人，完成全年任务104.45%，城乡居保参续保缴费人数12.88万人，完成全年任务101.42%。城乡居保工作取得新成效。截至目前，我县“人均缴费水平”1244.21元，较上年同期（1156.97）净增87.24元，持续保持全省县级排名前列，人均待遇水平222.34元，已提前超额完成“十四五”期间省市180元的目标任务。征缴收入个人缴费达1.14亿元，基金累计结余达19亿余元。按时核发各项待遇。核定发放企业及机关事业单位养老保险待5.1亿元、城乡居民养老保险13704.25万元、失业保险金415万元、工伤定期待遇57.5万元，发放被征地农民基本生活保障、老农保和“老字号”生活补助等各类补助共计3527.46万元。认真做好养老保险退休审核和工伤认定等工作。上半年，共审核批准退休652人，受理工伤认定申请126件，作出工伤认定决定126件，完成6家企业年金审核备案工作。
（五）聚焦促和谐，高水平构建和谐劳动关系。全力保障农民工工资支付工作。目前我县在建项目共58个，落实了实名制管理制度、农民工工资保证金等制度，并在现场设置了设置_告示牌，实现业务流程的闭环管理，提高监管质量与效率，筑牢农民工工资支付“保障墙”。畅通投诉举报渠道。在项目工地张贴市根治欠薪线索反映平台二维码，让农民工“一扫即诉”，安排专人负责投诉举报，确保线上、线下欠薪_通道双畅通。上半年共受理农民工欠薪投诉190起，办结190起，为336名农民工追讨劳动报酬511.72万元。深入开展隐患排查工作。多次联合其他相关部门，在全县范围内开展保障农民工工资支付拉网式摸排，同时建立隐患排查“周报告”制度，对农民工工资支付情况、支付进度等进行检查，202x年上半年共检查用人单位245户涉及5059人次。全面加强劳动仲裁调解工作。坚持调解为主，依法办案，处置各类劳动纠纷572起，其中调解481起，裁决结案91起。发挥“府院联动”机制，召开劳动争议裁审衔接联席会议，完善劳动争议裁审衔接制度，拓宽协作机制，深化多部门联动，强化劳资矛盾纠纷源头化解。开展“双随机、一公开”抽查检查。已联合市监部门发起不定向抽查任务，检查企业167户。
二、存在问题
（一）城镇新增就业人数增幅不快。我县在就业与劳动保障领域面临多重挑战。城镇新增就业人数的增长速度并不理想，这主要归咎于发达地区对人才的“虹吸效应”，县域内实体经济总体用工需求有限，加之部分企业规范用工的意识薄弱，导致返乡就业和劳动力转移的进程显得尤为缓慢。
（二）人才引进工作仍有短板。引进的人才 ……
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