202x年以来，党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善谋事、能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，有较高的政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识，队伍整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力明显提升。
一、上半年思想政治工作实践
（一）党建引领强凝聚力。深入实施“党建铸魂”工程，在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”，建立理论学习教育常态化、长效化制度机制，充分发挥党建引领作用，实行党校实体化运行，在大项任务中，组建党员突击队，通过“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”，动员参战党员干部亮明身份、主动请战、冲锋在前，充分激发队伍潜能。
（二）多元培训强战斗力。立足实战实用实效，全面强化业务技能培训，大力推动分级分类“精准练”、送教基层“上门练”、技能比拼“ ……略…… 安，无法释放，一定程度上影响了干部的归宿感。三是整体素质“参差不齐”。少数领导干部不懂政工、不会做干部思想工作；少数干部学习缺乏主动，不注重个人学习和个人素养提升，导致知识能力恐慌；计算机、文秘等方面人才紧缺；现有的培训模式，工学矛盾突出，培训效果有限，再加上个别部门培训形式单一空洞，培训教育效果不佳。
（二）当前影响队伍活力的个性问题。一是迷茫问题。部分干部方向感不强，目标不明确，存在理想信念淡化，少部分干部的人生观、世界观和价值观出现偏差，缺乏主人翁意识，职业荣誉感、认同感、归属感和责任感不强。二是疲惫问题。长期以来，广大党员干部坚持“五加二”“白加黑”的工作，疲劳度普遍很高。同时，当前工作环境越来越紧，群众期望值越来越高，干部稍有不慎、处理不当，就会引发信访投诉，群众的不理解、不支持、不配合，以及纪检监察的各种问责，导致干部身心俱疲。三是躺平问题。个别干部“佛系”“躺平”现象凸显，对待工作“当一天和尚、撞一天钟”“出工不出力，在位不在岗，人在心不在”“笑贪不笑懒”，存在以“我不管”“别找我”推责、推工作的现象。
三、产生问题的原因分析
（一）从干部主观角度审视。一是规矩意识、法纪意识不强。个别干部平时不注重学习，或者学习走程序、走过场，对《中国共产党纪律处分条例》等基本的纪律、基本的规矩，没有足够的重视、清醒的认识和准确的把握，规矩意识、法纪意识不强，导致违纪违规偶有发生。二是宗旨意识、服务意识不牢。个别干部把行_当作个人特权，认为自己是管理者，找其办事就得服从管理，在服务工作中，简单、粗暴、生硬，造成了与群众的隔阂，得不到群众的理解和支持。三是敬业精神、职业素养不高。个别干部缺乏对职业的尊重，敬业精神和职业素养不高，只想得到舒适的工作环境、轻松的工作任务和较高的薪资待遇，而不愿意多写一个字、多说一句话、多做一点工作，不同程度存在遇事不担当，工作推诿，任务拖拉，工作质效偏低的现象。
（二）从支部日常监督管理角度审视。一是责任不到位。支部主体责任和班子成员“一岗双责”责任落实不到位，疏于对队伍的日常教育、监督和管理，对需要重点帮助干部的“一对一”帮助、针对性教育乏力，对队伍管理失之于宽、失之于软。二是教育不到位。支部日常学习制度坚持不够，学习方式方法枯燥、单一、落后，基本采取读文件、读制度、读讲话方式，警示教育一般都是照本宣科，参与人员抱着旁观心态、猎奇心理，效果不好。三是管理不到位。极个别干部首先自己_主义严重，不能做到“以身作则”，少数部门搞“一团和气”，特别是对干部八小时外的情况掌握不够，对干部的社会交往缺乏必要的了解，导致管理存在失查、失控现象。
四、下步举措
（一）强化理论武装，让干部有“旗帜”。始终牢记“两个永远在路上”，全面贯彻新时代党的建设总要求，始终把学习贯彻党的二十大精神作为贯穿全部工作和队伍建设的主线，持续做好学习教育、宣讲宣传。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保工作坚定正确的政治方向。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判队伍意识形态领域风险情况，严防出现“低级红”“高级黑”。
（二）狠抓从严管党，让干部有“敬畏”。严格执行各项管理措施，建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制，加强 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
