近年来，X党委始终坚持用延安精神滋养初心，身在延安学延安，找准弘扬延安精神和加强国企党建工作的三个切入点，把加强党的建设作为推动高质量发展的根本保障，准确把握新时代党的建设总要求，深入践行新时代国企党建工作路线，坚持“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的系统思维，推进双向融合、双向促进，以高质量党建工作为高质量发展保驾护航。
一、突出政治引领作用，促进思想大解放
以延安精神淬炼党性修养，在“我为祖国献石油”的新征程中凝心铸魂。
强化政治引领力。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化开展党史学习教育，落实“第一议题”实现制度化、规范化、清单化。创新“党委会引领学、党委理论学习中心组研讨学、读书班系统学、融媒体创新学、党支部实践学”模式，学思用贯通、知信行统一，切实提 ……略…… 提高治理能力。以提高基层治理水平为目标，建立“知责、履责、考责、问责”机制，落实“3级2类27岗”党建工作责任清单，推动党员干部“一岗双责”全面落实。坚持将生产、安全、技术等工作嵌入“星旗党支部”创建、党员“一带二”活动中，深化党政双向融合。开展基层党建“创新拓展年”活动，推动治理体系和治理能力现代化，抓责任落实、抓制度完善、抓考核评价，设立矛盾化解清单，促进限期销项整改，构建了界面清晰、权责对等、协同高效的基层党建工作体系，不断提升基层治理的主动性。
提高服务能力。建立健全“四下基层”常态化机制，以项目制开展调查研究，坚持问题没解决不放过。责任没落实不放过、效果没达到不放过，党员带头、群众参与，广泛开展“我为高质量发展献一计”活动，凝聚集体智慧力量，使发展策略更加贴近基层、符合实际、适应需求。加强督查督办，突出为基层减负、为党员解压，把目光锁定在生产经营重点领域和关键环节，坚决纠正只检查不指导、只考核不帮助等现象，将计划管理作为提高工作效率的切入点，将闭环管理作为通报考评的着力点，工作执行力不断增强。
提高防范能力。深化党规党纪和企业规章制度教育，分层级开展“百人进百站”纪法知识大宣讲活动，引导党员干部坚定理想信念，树牢底线思维。坚持严的主基调不动摇，控减合规和廉洁风险，围绕党建工作的短板、安全生产的弱项定期开展评估，牢固树立大监督“三道防线”，党员和群众相互监督，通过问题导向、目标导向、结果导向促进责任落实。推进“枫桥经验”和网格化管理落实落地，开展“反内盗”“百日清扫”等专项行动，强化重点区域综合治理，营造了和谐稳定的发展氛围。
三、坚持发扬斗争精神，促进作风大转变
以延安精神推进正风肃纪，在“健全全面从严治党体系”的新挑战中砥砺奋进。
增强“马上就办，办就办好”的作风。打造政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型、表率型“六型”模范机关，畅通党委信箱、厂长接待日、厂情恳谈会等群众反馈问题渠道，三天不解决自动上传一级，倒逼管理责任，推动工作落实。开展“领题破题”创建活动，增加基层打分权重，探索具体问题匿名反馈机制，强化考评结果分析运用，激发机关指导帮助基层解决问题的能动性。推动党建联系点和安全承包点相结合，主题党日活动融入安全要素，党委理论学习中心组召开安全专题交流研讨会，每名党员都是安全责任人，每个党员先锋岗都是安全生产岗，党员干部在安全生产方面充分发挥了“头雁作用”。
增强“敢于担当、真抓实干”的作风。将解决本领恐慌作为提升党员素质的有力抓手，倡导每名党员建立自我成长规划，完善“绩效考核+履职测评+日常考核”三位一体考核体系，用好管理岗位和技术岗位“双序列”机制，促进技术和党建、基层和机关党员干部交流，培育政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化党员干部队伍。坚持党员培训“请进来、走出去”，打造好汉坡大讲堂、好汉坡宣讲团，让每名党员讲党课、谈做法、说心得，讲述“党员应该干什么？作为党员自己干了什么？身边优秀党员干了什么”，强化了广大 ……
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