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区科技局2024年上半年工作总结及下半年工作计划

   202x年,在党委政府的坚强领导下,在上级科技部门的指导支持下,科技局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻中央、省市经济工作会议精神,凝心聚力、拼搏实干,攻坚克难、锐意进取,大力实施创新驱动发展战略,积极培育创新主体,推进产学研用融合,营造良好创新氛围,奋力开创科技创新工作新局面,为实现全区经济高质量发展提供了有力科技支撑。现将上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下:

  一、上半年工作开展情况

  (一)加强党建引领,推动科技创新工作提质增效

  持续强化思想政治建设、机关党建和能力作风建设,有效推动科技创新工作提质增效。一是不断强化思想政治建设。始终坚持政治引领,提高政治站位,紧贴发展大局,深入实施创新驱动战略,谋划部署科技工作。坚持落实“第一议题”制度作为政治任务持续抓好,党组理论学习中心组学习做到时间、内容、方法“三落实”,全体党员干部学理论 ……略…… ”梯度培育机制,不断壮大创新主体矩阵。今年以来,围绕高新技术企业申报、研发费用统计、技术合同登记等重点方向,多次组织开展入企“一对一”咨询、指导、服务。三是主动为企服务。强化项目申报辅导,扎实开展企业走访调研服务活动,充分挖掘企业技术需求和项目资源,积极辅导有条件企业参与申报,为企业全力争取获得更多项目和资金支持。今年上半年,累计走访企业X家,开展集中培训X次,培训企业X家。

  (三)加大科技创新,围绕产业助力企业高质量发展

  深入实施创新驱动发展战略,以提升企业自主创新能力为主线,聚焦企业在科技创新发展中的痛点、难点、堵点问题,不断在优化营商环境创新举措上下功夫、出实招、求实效,全力服务企业高质量发展。一是落实服务“硬举措”。兑现各类科技创新奖补资金X元,制定出台促进企业科级创新政策措施,提出总额X元的资金奖补政策,持续加大政策供给,切实激发企业创新创造活力。二是擦亮服务“金字牌”。健全完善梯次培育体系,评价入库科技型中小企业X家,认定省级科技创新型企业X家,备案高新技术企业达X家。积极开展各类创新平台走访调研,打造“一站式”的集成服务,成功认定省级技术创新中心X家。三是开启服务“直通车”。通过编制发放科技政策宣传册、组织召开科技业务培训会以及政府门户网站、微信公众号等载体,广泛宣传科技创新政策和典型经验,营造科技创新创业的良好氛围。

  (四)完善人才体系,赋能科技创新高质量发展

  充分发挥科技人才支撑创新作用,把科技创新工作同党管人才工作深入融合、推向纵深,以党建引领科技人才发展,把科技局打造成科技人才聚集高地,以科技人才赋能科技创新高质量发展。一是建立党管人才组织体系。积极理顺人才工作机制,局党组牵头组建由企业科技人才、科技特派员、科普志愿服务队共同参与的科技人才队伍,集众智、汇众力、聚众心,优势互补,共同做好科技人才工作。大力推进“双向进入、交叉任职”,开展党员示范岗、党员责任区创建等活动,组织党员技术攻关组、党员突击队在企业发展重大项目、关键岗位中发挥作用。二是搭建才尽其用的科创平台。坚持把平台建设作为“聚才、育才、用才”的有力抓手。先后创建省级众创空间X家、省级企业技术中心X家、省级星创天地X家,创建市级众创空间X家,入住各类科技人才X人,服务县内企业X家。各级科创平台累计举办科技论坛、人才对接服务、技术沙龙等活动X次,为各类科技人才发挥聪明才智搭建了广阔舞台。三是推进人才产学研深度融合。坚持科研与人才并举、出成果与出人才并重,发挥各级各类科技项目的引导作用,促进院、校、所科研成果与本地产业紧密衔接。先后与X等院校建立了全面的技术合作关系,柔性引进X专家教授参与指导县内企业进行科技项目申报服务X项,为X家科技型企业解决各类技术难题20余项。

  二、存在的困难

  一是部分指标基数太大,增长潜力有限。全社会研发(R&D)经费投入薄弱,科技人才缺乏,创新动力不足,同时部分企业今年经营状况变差导致研发投入大幅减少,增长潜力有限。二是科技企业少,高企申报开展困难,规模化企业少,传统型企业多,高新领域企业少,创新能力低,企业基础薄弱。缺乏有效激励措施、申报高企意愿低。三是高层次创新人才缺乏,难以形成创新。受宏观经济环境及行业结构调整、技术变革等因素影响,导致经营状况不佳,研发投入不够,难以引进足够的高层次创新人才。 ……


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