202x年以来，X公司党委坚持党建引领、文化铸魂，将习近平总书记提出的“人类命运共同体”理念延伸到公司治理中，秉承“员工有力量，发展有质量”的发展理念，提出“强发展之志、固发展之基、铸发展之魂”的企业精神，持续打造“企业与员工命运共同体文化”，推动企业文化建设从文化认知不断向文化实践转变、向融入管理推进、向规范员工行为养成_，不断提高企业文化软实力和企业管理水平，为公司高质量发展提供文化滋养和精神保障。
一、推动党的建设与企业文化建设深度融合
公司党委始终牢记“央企姓党”，切实巩固党组织对企业文化建设的领导地位。
以政治建设为共同体文化定向。突出党的领导，充分发挥党委在文化建设中“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将共同体文化建设作为党建在企业落地落实的重要基础、打开党建工作新局面的重要抓手、促进党建经营融合优化的重要动力。
以组织建设为共同体文化塑形。将各级党组织作为共同体文化建设的基本依托和核心力量，借助各级党组织的组织优势，以全系统组织开展“提质、 ……略…… 化特色品牌。
深入阐释共同体文化内涵。对公司长期形成的传统文化资源进行梳理整合，提炼形成“强发展之志、固发展之基、铸发展之魂”的企业精神，积极培育企业“和谐文化、契约文化、精英文化、品牌文化、责任文化、廉洁文化、价值文化”，构筑形成“企业与员工命运共同体文化”文化体系，编制《五矿发展宣传及企业文化手册》，对企业使命愿景、发展战略及专项文化的具体内涵进行详细阐释。同时，通过年度工作会、专题党课、基层调研等形式广泛宣讲共同体文化理念，使“我为企业添光彩，企业为我而喝彩”“我和企业互相成就、共同成长”文化理念逐步深入人心、普遍践行。
持续加强共同体文化内贯外宣。利用公司“刊、网、微、屏、视”全媒体矩阵，全方位、多层次宣传共同体文化建设成果。开展文化“上墙”、“入典”工程，在公司各显著位置、重要场所展示共同体文化建设成果；制定《五矿发展品牌形象识别手册》，严格规范品牌标识使用，以统一的品牌形象增强员工归属感、认同感；组织开展手绘图画组字、新媒体文化创意大赛、朗诵比赛等系列文化理念宣贯创新活动，将文化理念具象化为文化作品和实践；大力开展“续写雷锋日记”志愿服务品牌活动，在践行社会责任中深植共同体文化。公司连续两年荣获“中国上市公司慈善公益500强”，在提高公司品牌影响力的同时，进一步增强了员工的荣誉感和凝聚力。
在互促互融中出新出彩出效。一方面，将共同体文化建设与思想政治工作、形势任务教育、精神文明创建等充分结合，互为抓手、相辅相成，不断改进和创新宣传思想文化工作的方式方法。另一方面，通过与兄弟单位、上下游企业开展“同心筑梦”企业文化互促互融活动，拓宽共同体文化建设思路，不断丰富共同体文化内涵和构建载体。
四、以高质量发展成效检验建设成果
公司党委持续强化共同体文化建设在企业经营管理中的地位，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一、企业发展与员工发展的和谐统一，为公司高质量发展保驾护航。
以共同价值观推动企业和谐发展。充分发挥企业精神及“企业与员工命运共同体”企业文化体系的“黏合剂”作用，使其成为员工共同的精神支柱和行为准则，促进企业与员工关系更加和谐融洽。近年，所属五矿钢铁上海有限公司、五矿邯钢（苏州）钢材加工有限公司等企业获评当地政府“和谐劳动关系达标企业”“优秀劳动关系和谐企业”等荣誉。
以共同利益推动企业创新发展。员工是企业的基石，企业是员工施展才华的平台。共同体文化促使员工充分发扬主人翁精神，主动在创新发展上发力、在提高竞争力上努力。公司数字化转型稳步推进，先后获评产业互联网百强企业、中国产业互联网领军企业、上市公司数字化转型典型案例、国有企业数字化创新案例等行业奖项，持续夯实世界一流的发展基础。
以共同目标推动企业可持续发展。以“打造世界一流现代流通企业”为战略目标，持续推动“人才强企行动计划”，大力选树培育“发展之星”、“明星团队”，通过党建引领，最大限度激发干部员工凝聚力、向心力、战斗力，切实推动公司改革向纵深推进，连续两年获评国资委“双百行动”标杆企业，蹚出了一条传统贸易企业改革突围的发展道路，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
以共同责任推动企业稳健发展。把共同体文化价值理念转化为员工履职尽责、克己奉公、担当作为的自律准则和自觉行为，促使干部员工不待扬鞭自奋蹄，确保责任链条一个也不落、一环也不松，切实统筹发展与安全，筑牢公司风险防线，连续五年保持重伤及以上事故为零、无重大环保污染事故，以实际行动和实际成效践行“两个至上”。
五、总结实践经验提升构建认识
公司党委认为，在加速建设世界一流企业的新征程中，必须将文化建设作为统筹推进公司战略规划的重要内容，推动高质量发展的重要支点，为员工创造福祉的重要因素，以及战胜前进道路上各种风险挑战的力量源泉，持续提高企业软实力。
注重顶层牵动。构 ……
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