同志们：
经党委研究决定，今天我们召开机关警示教育大会。会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于加强新时代工作的重要思想，全面落实省委、市委关于党纪学习教育的部署要求，深入开展警示教育，大力推进清廉建设。等下，我们将播放警示教育片，让大家通过反面典型案例来吸取教训、举一反三，对照检查、引以为戒。下面，我代表党委，讲三点意见：
一、提高政治站位，深刻认识开展警示教育的重大意义
这次警示教育，是深入开展党纪学习教育的重要举措。对此，大家一定要提高政治站位，统一思想认识，切实把警示教育活动组织好、开展好。
（一）开展警示教育活动十分重要。习近平总书记高度重视警示教育工作，多次强调要深入剖析严重违纪违法干部的典型案例，发挥警示、震慑、教育作用。近日，省市党委都对警示教育活动作出了部署。全市机关要认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，按照书记的指示要求和省市党委的具体部署，把警示教育作为一项严肃的政治工作来抓，作为防范队伍风险的重要工作来抓，切实增强政治自觉、思想自觉与行动自觉。
（二）开展警示教育活动相当紧迫。近年来，队伍整体向好，但风险隐患依然不少。今年以来，已查处干部职工违法违纪 ……略…… 种形式，充分发挥反面典型警示作用，给干部职工算算账，让干部职工感受违法违纪的“巨大代价”，真正震动内心、触及灵魂。
三要注重日常教育。依托法治大讲堂，加强社会主义法治理念教育，教育全体干部职工自觉尊法学法守法用法。加强干部职工职业道德教育，在做人、处事、用权、交友的过程中自觉守纪律、讲规矩，真正弄明白“什么事情必须做、什么事情可以做、什么事情不能做”。
（二）重点防范，确保队伍平安。当前，我们正在开展队伍风险隐患大排查、大整改、大落实活动。这项活动，就是要对我们队伍中存在的风险隐患进行一次全面彻底的大扫除，做到抓早抓小、防微杜渐。特别对_、重点岗位、重点环节、重点时段落实重点防范，以制度管权、以制度管人、以制度管事，确保队伍平安。
一要对_加强动态_。现在，我们对干部职工违法违纪案件总是后知后觉，一个很重要的原因，就是对干部职工特别是那些不放心干部职工没有及时掌握起来、及时采取措施。所以，要常态开展“不放心”人员动态排查管理，对前期摸排出的一些“不放心”人员，各地各部门要组织开展一次“回头看”，确保帮扶教育真正到位。对轻微违法违纪人员，要在6月上旬开展一次集体廉政谈话。我多次讲过，一个不会抓队伍的领导是不合格的领导。假如你不会抓队伍，队伍就没有凝聚力、没有战斗力。有些单位、有些领导政绩观出现偏差，抓业务头头是道，对队伍不管不问。队伍出了问题，哪怕业务工作做得再好，也是没有用的。所以，各级领导干部一定要增强管队伍的意识和能力，切实履行“一岗双责”，用心管队伍、用情带队伍，不要看到干部职工有问题了却视而不见，那是害干部职工、害同志，就是不称职、不履职。今后，出现类似情况，一定要严格落实“一案双查”，追究连带责任。
二要对重点岗位加强监督制约。每个工作岗位或多或少都掌握一定权力，“人财物”是我们面临的主要廉政风险点。要紧盯具有人事权、管理权、审批权、项目权的重点岗位，采取集体排查、内部互查、岗位自查等方式，全面梳理单位和个人的廉政风险清单，并按照层级管理、分级负责的原则，倒排完成时限，落实责任到人。此外，要综合运用轮岗交流、定期调整等方式，加强重要部门、关键岗位人员的廉政风险防控。
三要对重点环节加强过程监督。这方面，上级有不少制度规范。也针对信息化项目管理、队伍管理等重点环节，出台了不少规定。各部门一定要认真学习、严格执行上级和出台的各项制度规定，把权力关进制度的笼子里，有效防止滋生各类廉政风险和队伍问题。同时，要结合本单位实际和形势变化，及时查补制度建设方面的薄弱环节，把制度的篱笆扎得更紧。
四要对重点时段加强延伸管理。从之前发生的队伍问题看，大多数是八小时以外的问题。确实，工作时间有单位管、有纪律约束，工作时间外更多的要靠自觉了。本着对干部职工负责的原则，已经出台了干部职工重大事项即报、分级家访、家风家教等措施，各地各部门一定要明白局党委的良苦用心，将相关措施落到实处。与此同时，大家一定要加强对党章党规的学习，自觉执行各项规章制度，时刻绷紧廉洁之弦，时刻从严要求自己，千万不要成为警示教育的反面主角。特别要不断净化自己的社交圈、生活圈，远离“小圈子”、慎交“小兄弟”、管住“小爱好”，防止让“小圈子”绊住脚、被“小兄弟”拖下水、因“小爱好”丧掉志。
（三）抓住契机，从严管党治党。警示教育活动是一种形式和载体，根本目的在于建设过硬队伍。我们要以警示教育活动为契机，推动从严管党往深里走、往实里做，推进清廉建设，打造过硬的队伍。
一要加强基层党支部建设。强化党支部建设提升工程，推进基层党支部规范化、标准化建设，开展好“四强”党支部创建活动，发挥好党性教育基地作用，不断增强基层党支部教育引导功能，确保关键时刻冲得出来、危急时刻豁得出来。对政治功能不突出的基层党组织，要一对一开展帮扶指导。
二要抓实队伍精细化管理。实践证明，精细化管理是加强队伍管理的有效手段。要落实队伍状况定期分析研判机制，精准预测预警预防队伍风险隐患。各级领导干部一定要敢抓敢管、敢于担当，认真落实“一岗双责”，守好自己的“一亩三分地”，积极引导干部职工干正事、务正业、走正道。
三是严格监督执纪问责。对于队伍问题，我们要敢于刀刃向内、刮 ……
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