国有企业领导人员2024年度民主生活会对照检查材料 提纲

　　国有企业领导人员202x年度民主生活会对照检查材料提纲

　　一、存在的主要问题

　　●　带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　○　学习的持久性不足

　　○　把主要精力集中到事务性工作，缺乏常态化学习机制

　　○　学习的融通性不足

　　○　大局意识不强，未能学以致用，对推动高质量发展思考不够深入

　　●　贯彻执行党中央决策部署和上级党组织决定方面

　　○　政策理解不够透彻

　　○　对政策背景和具体要求理解不深，导致实际操作偏差

　　○　执行力度有待提升

　　○　监督和跟进不到位，部分工作进展缓慢

　　○　创新意识不强

　　○　缺乏开拓创新精神，影响工作效率和质量

　　●　践行以人民为中心的发展思想，立足本职岗位为群众办实事方面

　　○　服务意识有待增强

　　○　忽视群众实际需求，未能及时回应职工诉求

　　○　工作方式方法不够灵活

　　○　过于依赖常规手段，缺乏创新思维

　　○　沟通协调能力不足

　　○　协调各方资源不力，影响群众获得感和满意度

　　●　履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题方面

　　○　责任意识不够强烈

　　○　面对棘手问题存在畏难情绪，未能主动承担责任

　　○　决策能力有待提高

　　○　缺乏果断决策的能力，过多依赖上级指示或集体讨论

　　○　应对风险挑战的能力不足

　　○　对企业面临的各种风险挑战认识不够深刻，防范化解措施不力

　　●　落实全面从严治党责任，严守廉洁纪律方面

　　○　制度执行不够严格

　　○　存在打折扣现象，影响制度严肃性和权威性

　　○　监督机制不够完善

　　○　存在监督盲区，未能及时纠正苗头性问题

　　○　廉洁自律意识有待提高

　　○　对小事不够重视，容易产生麻痹思想

　　二、问题产生的原因分析

　　○　理论学习不够深入

　　○　对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、全面

　　○　党性修养有待提升

　　○　放松党性锤炼，缺乏坚定的政治定力和过硬作风

　　○　责任意识不够牢固

　　○　存在形式主义、官僚主义问题，影响工作质量和效果

　　○　创新能力不足

　　○　缺乏创新精神和进取意识，工作陷入被动局面

　　○　监督机制不够健全

　　○　监督体系不完善，影响制度执行力和公信力

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　●　强化理论武装，坚定理想信念

　　○　制定科学合理的学习计划，确保每周固定时间进行学习

　　○　积极参加各类专题培训和研讨活动，增强运用科学理论指导实践的能力

　　○　结合工作实际撰写心得体会和调研报告，推动理论学习成果转化为实际行动

　　●　增强党性修养，提升政治站位

　　○　加强党性锻炼，定期开展批评与自我批评

　　○　积极参与党内政治生活，严格执行民主集中制

　　○　注重培养高尚道德情操，始终保持共产党人的政治本色

　　●　强化责任担当，推动工作落实

　　○　明确职责分工，细化工作任务，确保每一项工作都有专人负责

　　○　建立健全工作台账，实行清单化管理，定期检查督办

　　○　加强调查研究，深入了解基层实际情况，确保政策措施落地见效

　　●　提升创新能力，破解发展难题

　　○　密切关注行业动态和技术前沿，为企业发展提供智力支持

　　○　鼓励和支持员工开展技术创新和管理创新，激发全员创造力

　　○　探索新模式、新业态，加快转型升级步伐，增强企业核心竞争力

　　●　严格落实全面从严治党要求，筑牢廉洁自律防线

　　○　严格执行各项规章制度，确保制度严肃性和权威性

　　○　建立健全监督机制，加强对重点环节和关键岗位的监督检查

　　○　强化廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑和侵蚀，保持清正廉洁的政治本色

　　将以此次民主生活会为契机，认真总结经验教训，虚心听取意见建议，不断改进工作作风，提高工作水平，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。