尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX市不断健全年轻干部培养“全链条”机制，在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程精准发力，持续推动年轻干部队伍建设制度化、规范化、常态化，为XX市高质量发展提供坚强力量保证。现将有关工作进展情况汇报如下：
保障“供应链”。抓实日常储备。大力开展无任用日常调研，创新性将年度考核、绩效考核和政治建设考察有机结合，同步开展，统筹推进，做到全市96个正科级及以上单位全覆盖。坚持将精心、精细、精准、精确、精良、精干“六 ……略…… 习的通知》，创新性开展优秀年轻干部理论知识大比拼活动，45名乡镇街道、市直机关优秀年轻干部在互学互鉴中增长知识才干。切实加强实践锻炼。印发《关于选派年轻干部挂职锻炼的实施方案》，在选派第二轮18名优秀年轻干部进行多岗位历练的基础上，分批次集中选派优秀年轻干部到信访局、巡察办、经开区、重点项目指挥部等重点工作岗位挂职锻炼，锤炼工作本领、提升能力素质。同时注重在乡村振兴、森林防灭火、_等工作一线了解考察识别优秀年轻干部，及时发现了一批讲政治、懂专业、善治理、敢担当的优秀干部，为选准用好干部奠定了坚实基础。
严把“监督链”。常态化组织学习。加强年轻干部的廉政教育和党纪学习教育，通过“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动常态化开展廉政教育和《条例》研讨交流。严格执行个人有关事项报告制度，加大年轻干部有关事项报告查核的比例。一对一实施帮带。明确各乡镇（街道）联点的市团领导为本乡镇（街道）选调生的培养联系人，各乡镇（街道）党（工）委书记为所在本乡镇（街道）年轻干部的培养联系人，结成“传帮带”对子，通过思想上引导、工作上帮带、作风上锤炼，帮助年轻干部克服本领恐慌，扣好从政“第一粒纽扣”，实现政治能力和业务能力双提升。日常性开展监督。印发《关于在全市开展党风廉政教育警示谈心谈话的实施方案》，聚焦年轻干部遵规守纪、工作履职和“八小时外”生活交友情况等内容，实行“半年一谈、一季一谈、一月一谈”的常态化谈心谈话制度，及时了解年轻干部各方面情况，对其苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，及时做好防范化解工作，防止小毛病变成大问题。截至目前，已实现对全市年轻干部谈心谈话全覆盖。
打通“使用链”。突出实绩导向。坚持事业为上、以事择人。锚定XX市高质量发展“五个根本”，出台一线考察激励干部担当作为实施细则，把各个岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象，让想干事、能干事的优秀年轻干部有平台展现自己的才能，201x年来，提拔35岁左右年轻干部120人次，重用23人次；特别是202x年，对9名获省政府“真抓实干 ……
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