202x年,X坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真履行党建“第一责任人”职责,突出“五抓五促五提升”,持续提升国资国企基层党建质量。现述职如下。
一、工作成效
(一)抓政治建设,促理论武装,提升组织引领力。带头落实“第一议题”制度,全年召开党委会、“每周一学习”共X次,领学习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容X次。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,举办读书班X期,专题研讨X次,带头上主题教育专题党课X次,开展调查研究X次。指导X个基层党支部开展集中学习讨论X余次,为推动国资国企高质量发展提供思想保障。
(二)抓产业升级,促经济发展,提升组织保障力。开展国企改革提升年行动,聚焦党建引领,优化政治环境,以 ……略…… 党支部工作X次,开展民族团结、z-教联建活动X余次。
(五)抓问题整改,促规范提升,提升组织推动力。推动上年度抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改,细化8项具体任务,提出20项整改措施,均已完成整改。市委巡察反馈市直属企业的X个具体问题,已完成整改X个,追回和清退款项X万元。深入企业开展“两随机”调研指导X次,发现问题X个,发出整改通知X份,均整改完毕。
二、存在问题及原因分析
(一)基层党组织书记履行基层党建责任还不够到位。个别基层党组织书记重业务、轻党建,抓表面问题多,实质问题少,对如何抓好基层建设指导不足,对基层党建工作认识不清、重视不足、研究不够,不知道抓什么、怎么抓,被动应付多,主动落实少。在X“两随机”督导调研中发现,有3家党委4家子公司在5月份仍未制定年度党建工作要点、研究部署年度党建工作。
(二)基层党组织发展党员工作不够规范。个别基层党组织发展党员材料不够齐全、工作滞后,有的党组织未按照年度发展党员指导性计划的具体指标发展。如X国投集团党委、X金投集团党委、中国移动X分公司3家单位均未严格按指标类别发展党员,中石化X分公司未严格按照发展党员指导性计划发展党员,年内超指标发展党员2人。
(三)基层党组织党建引领作用发挥不够充分。在决策机制方面,企业党委会、董事会、经理层等各治理主体的决策权限还不够清晰,党组织前置研究的程序还不太顺畅,党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥还不够充分。在党员发挥作用方面,部分基层党组织虽设立“书记项目”“党员先锋岗”“党员责任区”等,但未形成专门的方案,评比目标和内容不够具体。在党建品牌方面,“一企一品”未能聚焦主责主业,结合企业特点融入生产经营、星级支部帮带等工作落实力度也不足。
三、下一步工作计划
下步,我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以“三个坚持”为抓手,全力抓好国企基层党建工作。
(一)坚持党的领导,为国资国企改革发展提供政治保障。实施国企基层党组织“固本强基”项目,指导各企业修订完善党委前置研究清单、“三重一大”决策权责清单、董事会授权清单,厘清党委、董事会、经理层等治理主体的决策权责界限和行权路径。健全“书记抓、抓书记”领办工作机制,实施“书记领办·攻坚提效”和党员骨干“攻关项目”示范行动,推动基层党建与生产经营相融互促。实施“星级支部”大提升行动,坚持全面达标与创星争星相结合,深化基层党组织标准化规范化建设,以党支部组织生活“联学”“巡听”“观摩”等形式,通过五星级党支部帮带新建党支部达标创星,助力三星、四星级党支部提星晋级,推动基层组织从“有”到“好”,再到“强”逐级提升。
(二)坚持队伍建设,发挥党员“排头兵”“压舱石”作用。重点在生产经营一线、青年职工和高知识_中发展党员,优化党员队伍结 ……
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