尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX县坚持把加强新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，紧紧抓住公务员试用期这个成长“黄金期”，通过提升能力素质、严管厚爱、精准考核等措施，有力推进新录用公务员健康成长。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
全过程精细培养能力。坚持“铸魂赋能”“跟踪培养”“实践锻炼”同频，县委组织部与各单位对新录用公 ……略…… 个人特点和工作经历，制定一线锻炼方案，其中乡镇街道公务员在试用期内全部参与驻村工作，县直单位公务员全部到社区锻炼，使他们在项目建设、乡村振兴、基层治理、文明创建等一线实践课堂中长本事、优作风、强担当，努力成为工作上的“多面手”。
全覆盖精心护苗成长。坚持对新录用公务员严管厚爱两手抓两手硬，既撒“阳光雨露”，又经常“修枝剪叶”，实行全覆盖、经常性监督，确保新录用公务员“过得硬”。尽心爱护，掌握履职动态。县委组织部通过实地调研、电话微信联络等方式，对新录用公务员进行跟踪回访，及时掌握新录用公务员的思想动态和履职情况，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理。对表现良好的进一步压担子、交任务，对表现较差的督促帮带导师帮助其改善认识、树立信心、振作精神。悉心呵护，解决实际困难。健全新录用公务员谈心谈话制度，每年召开新录用公务员座谈会2次，定期举办交友联谊、兴趣团建等活动，逐一解决新录用公务员工作生活中存在的困难；加大乡镇街道保障力度，乡镇街道工资收入高于县直单位，让新录用公务员安心基层、扎根基层。细心看护，坚持防微杜渐。坚持抓小抓早，加强新录用公务员廉政教育，运用领导干部特别是年轻干部违纪违法案例，用身边事教育身边人，分批次参观廉政教育基地、观看警示教育片，引导新录用公务员知敬畏、存戒惧、守底线，提升拒腐防变能力，堂堂正正做人、干干净净做事。
全方位精准立体考核。坚持发挥考核“指挥棒”的引导作用，激励新录用公务员重实干、创实绩，跑出成长成才的XX速度。平时考核助推进步。制定出台了《XX县公务员平时考核工作实施方案》，将新录用公务员纳入平时考核，要求各单位每季度对其德 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
