某市税务局人才培养工作经验总结材料 提纲

　　提纲：举旗定向 教育赋能 实战出彩——以全员素能提质见效助力高水平效能税务打造

　　一、谋篇布局，举旗定向，把准能力提升“方向盘”

　　●　定中心，在“党委领导”下建体系

　　○　将全员素能提升纳入全市税收工作发展筹划

　　○　推行“党建作引领、党建促培训”，创建“五星党支部”和“政治机关建设示范单位”

　　○　搭建学习交流平台，激发党员干部的学习热情和创新活力

　　●　建机制，在“顶层设计”上强引领

　　○　成立市县两级“全员素质能力提升”行动领导小组

　　○　制定科学合理的培训计划，分层分类开展针对性培训

　　○　建立完善的考核评价机制，将培训效果与绩效考核挂钩

　　○　搭建线上线下相结合的学习平台，提供多样化学习资源

　　●　强督导，在“目标责任”上抓落实

　　○　建立三级联动责任落实机制，明确任务清单

　　○　将人才工作列入年度考核内容，定期召开推进会

　　○　强化县局党委的带头作用，各支部严格考核评估

　　二、精准施策，分类指导，打好能力提升“组合拳”

　　●　聚焦基层，筑牢基础

　　○　加大投入力度，改善基层培训条件

　　○　优化课程设置，突出实战性和实用性

　　○　创新培训方式，增强互动性和趣味性

　　●　瞄准中层，提升能力

　　○　强化理论武装，提高政治站位和大局意识

　　○　注重综合能力培养，开设领导力、沟通技巧等课程

　　○　加强实践锻炼，选派优秀干部挂职锻炼

　　●　着眼高层，锻造尖兵

　　○　邀请专家学者举办高端论坛，提供前沿信息

　　○　开展国际交流合作，借鉴先进经验

　　○　搭建内部交流平台，分享工作经验

　　三、实战出彩，学以致用，激活能力提升“新动能”

　　●　开展岗位大练兵

　　○　设立专项竞赛项目，激发学习热情和竞争意识

　　○　开展业务技能比武，考验实际操作能力和应急处理水平

　　○　评选优秀典型案例，树立标杆、示范引领

　　●　深化实战演练

　　○　模拟突发事件，组织应急处置演练

　　○　开展跨部门联合演练，加强沟通协作

　　○　总结演练经验，完善应急预案

　　●　推动成果转化

　　○　建立跟踪机制，确保培训内容落地生根

　　○　鼓励创新，应用新理念和方法破解难题

　　○　表彰先进典型，营造争先创优氛围

　　总结

　　XX市局通过一系列举措扎实推进全员素能提升工作，为打造高水平效能税务提供了强有力的人才支撑。未来将继续走好人才强税之路，为实现中国式现代化XX税务实践作出更大贡献。