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某市税务局人才培养工作经验总结材料 提纲

  提纲:举旗定向 教育赋能 实战出彩——以全员素能提质见效助力高水平效能税务打造

  一、谋篇布局,举旗定向,把准能力提升“方向盘”

  ● 定中心,在“党委领导”下建体系

  ○ 将全员素能提升纳入全市税收工作发展筹划

  ○ 推行“党建作引领、党建促培训”,创建“五星党支部”和“政治机关建设示范单位”

  ○ 搭建学习交流平台,激发党员干部的学习热情和创新活力

  ● 建机制,在“顶层设计”上强引领

  ○ 成立市县两级“全员素质能力提升”行动领导小组

  ○ 制定科学合理的培训计划,分层分类开展针对性培训

  ○ 建立完善的考核评价机制,将培训效果与绩效考核挂钩

  ○ 搭建线上线下相结合的学习平台,提供多样化学习资源

  ● 强督导,在“目标责任”上抓落实

  ○ 建立三级联动责任落实机制,明确任务清单

  ○ 将人才工作列入年度考核内容,定期召开推进会

  ○ 强化县局党委的带头作用,各支部严格考核评估

  二、精准施策,分类指导,打好能力提升“组合拳”

  ● 聚焦基层,筑牢基础

  ○ 加大投入力度,改善基层培训条件

  ○ 优化课程设置,突出实战性和实用性

  ○ 创新培训方式,增强互动性和趣味性

  ● 瞄准中层,提升能力

  ○ 强化理论武装,提高政治站位和大局意识

  ○ 注重综合能力培养,开设领导力、沟通技巧等课程

  ○ 加强实践锻炼,选派优秀干部挂职锻炼

  ● 着眼高层,锻造尖兵

  ○ 邀请专家学者举办高端论坛,提供前沿信息

  ○ 开展国际交流合作,借鉴先进经验

  ○ 搭建内部交流平台,分享工作经验

  三、实战出彩,学以致用,激活能力提升“新动能”

  ● 开展岗位大练兵

  ○ 设立专项竞赛项目,激发学习热情和竞争意识

  ○ 开展业务技能比武,考验实际操作能力和应急处理水平

  ○ 评选优秀典型案例,树立标杆、示范引领

  ● 深化实战演练

  ○ 模拟突发事件,组织应急处置演练

  ○ 开展跨部门联合演练,加强沟通协作

  ○ 总结演练经验,完善应急预案

  ● 推动成果转化

  ○ 建立跟踪机制,确保培训内容落地生根

  ○ 鼓励创新,应用新理念和方法破解难题

  ○ 表彰先进典型,营造争先创优氛围

  总结

  XX市局通过一系列举措扎实推进全员素能提升工作,为打造高水平效能税务提供了强有力的人才支撑。未来将继续走好人才强税之路,为实现中国式现代化XX税务实践作出更大贡献。


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