同志们：
经过大家的共同努力，这次纪检、政工干部培训班就要圆满结束了。一周时间里，大家齐聚一堂，共同学习，既交流了思想，拓展了视野，也丰富了知识，提升了能力。刚才，三名学员代表发表了培训感言，讲的很好。在这里，我代表党委向为此次培训班成功举办付出辛勤汗水的教学、管理、服务等人员表示衷心的感谢，向圆满完成学习任务的全体学员以及受到表扬的所有单位表示热烈的祝贺。
此次培训班组织有序，举办圆满，是一次成功、高效、务实的培训班，大家普遍反映这次培训课程选得好、老师教得好、学员学得好、服务保障好，收获很多，感悟很深，留下了深刻的印象。主要有四个鲜明特点：一是意义重大。纪检、政工干部作为带队伍的干部，通过开展业务培训，能够丰富知识、提升能力、活化思维、补齐短板，便于更好地履行带队伍、抓管理的职责，促进队伍管理提质效、上台阶。二是纪律严明。此次培训班参训学员都是队伍的“关键少数”，很多还是县市区局的领导。但大家在培训中都能放下架子、扑下身子，认真参训，虚心学练，严守纪律，没有搞特殊化，未出现违纪违规现象，体现了过硬作风，展示了良好形象。三是管理规范。为办好此次培训班，纪检组、干部处多次沟通协调，制定方案，确定内容，挑选老师；培训中心认真备课，提前谋划、精细保障，准备充分细致。严格落实一日生活制度，成立了临时党支部，纪检组、干部处全程跟班作业，管理的很规范。四是内容丰富。 ……略…… 的认识到，面对发展的新形势、各级领导的新要求、全市干部的新期待，政治工作还存在短板和不足，主要表现在：一是党建工作还不够务实。少数领导干部和干部对全面从严治党的新形势、新要求还不够适应，认为党建工作是“虚功”，任务重、要求多、标准高，占用了大量干业务工作的时间和精力，而且见不到立竿见影的效果，对党建工作产生了一定的倦怠、抵触情绪。少数基层党支部存在档案规范化管理不到位，档案资料收集汇总不及时，在开展组织生活、“支部主题党日”活动等方面，存在走过场、图形式的现象。二是队伍管理还不够精细。虽然队伍未出现大炒作、大丑恶现象，但违规违纪的现象依然呈高发态势。根据纪检组通报，去年全市机关查处干部违纪案件5起，反映了少数政工干部队伍管理主责履行不到位，谈心谈话落实不够，日常教育开展不够，监督防范提醒不够，致使干部出现的苗头性问题没有及时发现、及时劝导，让“火苗”变成了“火患”。三是创优意识还不够强烈。少数政工部门争第一、当先进的进取意识还不够强，面对政工业务考核连续几年排名靠后的不利局面，找客观原因多，分析主观原因少，没有采取有效措施补齐短板，荣誉感、进取感不强。
三、鼓足干劲，加压奋进谱新篇
下半年，全市政治工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻各级会议精神，积极开拓思路，创新举措，大力推进队伍正规化、职业化、专业化建设，为切实履行好新时代赋予的新使命提供坚强保证。具体要抓好五个方面工作：
（一）以加强政治建设为根本，筑牢对党忠诚的政治灵魂。政治建设是根本，是保障，是决定队伍方向和灵魂的基石。要始终坚持政治建设不动摇，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础。一是党建引领，坚定政治信仰。抓党建是最大的政治，抓好党建是最大的政绩。作为政工干部，要牢固树立“抓党建是本职，不抓党建就是不称职”的正确认识。当前，从严治党、党要管党不断深化、不断延伸，明确了八个方面的重点任务。全体政工干部要结合机关党建工作要点，切实把各项要求落实到位、推进到位。要进一步严肃组织生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内生活制度，不断锤炼党性。二是理论武装，提升政治定力。政治上的坚定源于理论上的清醒。理论学习是保持队伍思想纯洁性的重要支撑，要高度重视，抓真抓实。要精心组织党委中心组理论学习会议，进一步优化学习方式，规范学习程序，深化学习效果，确保“关键少数”受教育。要深化习近平新时代中国特色社会主义思想等重大理论学习，切实学深吃透、弄懂弄通，达到武装思想、指导实践、坚定信念的目的。三是强化教育，严守政治纪律。要教育广大干部牢牢把握坚决维护习近平总书记党中央的核心地位这一最大政治要求，不断强化忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉和行为自觉，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要教育干部牢记党员身份，不妄议中央大政方针，不发表与身份不符的言论，自觉拥护中央决策，切实统一思想、凝聚共识，当好党的重大决策的宣传者、践行者。
（二）以提升素质能力为目标，历练克敌制胜的过硬本领。做好新时代工作，既要政治过硬，也要本领高强。要顺应形势发展，聚焦任务需求，进一步提升培训的针对性、实效性，更好地服务支撑工作。一是战训同步，提升本领能力。要坚持“仗怎么打，兵就怎么练”的思路，进一步增强培训的针对性、实效性，切实让教育训练转化为履职水平和工作能力。紧盯信息化应用、yq应对等现实需求和队伍中的短板弱项，有针对性地选择培训项目和教学内容，确保教学与业务无缝对接、紧密结合。二是打牢基础，提升培训后劲。要大力实施老师培养“十百千”工程，加大老师培养力度，扩大老师队伍规模，选派优秀老师外出交流、研修，提升老师教学能力水平。要进一步完善教材研发，根据形势发展、工作需要改善课件，做到与时俱进、完善提升。三是优化方式，提升教学活力。要积极探索教学的新方式、新途径，提升教学活力，激发干部热情，增强教学实效。要主动融合大数据、信息化，探索建立“网络+培训”的方式，方便干部“随时、随地、随人、随事”开展学习。
（三）以激发队伍活力为核心，提升干事创业的内在动力。队伍有活力，工作才能不断取得突破。在从严治党的新形势下，要想办法、动脑筋挖掘干部潜力，激发队伍活力，提升工作效力，确保队伍一池春水、奋发有为。一是建好干部队伍，发挥“头雁”效应。干部是队伍的关键少数，是事业的中坚力量，是引领方向的旗帜，选任一名优秀的干部，往往会带出一支出色的队伍。要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，把政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为选人用人的首要条件，切实把那些对党忠诚、公道正派、清正廉洁、勇于担当的干部精心培养起来。二是坚持“四比”推动，强化“引擎”带动。要坚持以“四比”活动为抓手，通过比一比、赛一赛，营造干与不干不一样，干好干坏不一样的局 ……
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