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某公司党委2024年上半年党建工作总结

  202x年上半年,某某公司党委严格按照上级党委统一安排部署,充分发挥党组织政治核心作用和党建引领作用,不断强化党的基层组织建设,有力探索党建工作与公司治理有机融合的有效途径,以高质量党建引领公司高质量发展,现将党建工作情况报告如下:

  一、202x年上半年主要工作开展情况

  (一)狠抓工作责任落实,种好“责任田”。一是以“五个坚持”推进落实全面从严治党主体责任。公司党委始终坚持以政治建设为根本,坚持以思想建设为引领,坚持以组织建设为依托,坚持以作风建设为支撑,坚持以纪律建设为保证,锲而不舍推动全面从严治党主体责任落地落实,切实为公司改革发展稳定提供有力的政治、组织和纪律保证。二是明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。实现党委“把方向、管大局、促落实”、董事会“定战略、作决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”的有机统一。202x年上半年,召开党委会X次,其中专题研究党建工作X次、专题研 ……略…… 交了入党申请书。

  (四)着力抓好选人用人工作,建强“工作队”。一是有序推进“双培养”工作。修订了公司党委《“双培养”工作实施方案》,进一步明确了“双培养”工作要求,努力培养造就一批适应企业改革转型发展的复合型管理人才。二是制定人才引进和人才培养方案和计划。为进一步推进“人才强企”战略的实施,制定了公司《人才引进和培养计划》,通过合理挖掘、开发、培养后备人才队伍,建立人才梯队,为公司可持续发展提供人才资本支持。三是开展选人用人工作专项检查。以自检自查、实地查阅台账资料等方式,对下属公司招聘录用、晋职晋级、选拔任用、档案管理等工作进行了专项检查,并针对发现问题制定问题整改清单,提出整改要求,明确目标任务、工作责任人和整改时限。

  (五)持续有力加强廉政建设,树好“风向标”。一是层层夯实廉政责任。党委书记与公司领导班子成员签订了《党风廉政建设责任制“一岗双责”责任书》和《党风廉政建设责任书》,为公司X名领导干部建立了廉洁从业档案,确保党风廉政建设层层有人抓、层层有人管。二是抓好廉洁警示教育。202x年以来,公司党委书记与本部领导班子成员、中层管理人员及下属公司“一把手”和领导班子成员进行了X次廉洁从业集体廉政谈话;各级党组织累积开展警示教育X次,累计教育X人次。

  (六)全力推进年度重点任务,奋进“新征程”。一是有序推进年度党建品牌创建工作。制定印发了公司党建工作品牌创建活动实施方案和活动工作方案,做到创建工作逐级开展,党建品牌层级树立,计划培育1~2个党建工作示范点。二是扎实开展党建工作“查、补、强”专项行动。制定印发了工作方案,成立了工作专班,确定了对二级公司党组织开展党建工作全覆盖调研督导的工作目标,明确了各阶段重点工作和目标任务,有力确保了后续工作的推进落实。三是全范围开展党员“先锋岗”活动。各党支部结合实际制定《“党员先锋岗”活动实施方案》,组织开展了亮明党员身份,季度评选“党员先锋岗”活动。

  二、工作存在的短板和不足

  (一)党建促生产融合力度不够。在党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效方面还有差距。有的下属党支部党建工作停留在基础党务层面上,没有将党建工作与生产经营工作有机结合起来,没有对公司经营管理事项进行有效集体研究把关。

  (二)党支部基础工作薄弱。部分下属党支部对党建工作重视程度不够,存在对党建工作要求认识不到位、把握不精准,工作质量不高,工作效果欠佳等情况。

  (三)没有形成党建工作特色亮点。党建工作与其他各项工作的结合点和切入点找不准,多停留完成规定动作,对新形势下如何结合国有企业改革、公司转型发展、自身实际需要,创新和丰富党建工作载体想的不多、不深,缺乏前瞻性和创新性。有的党支部在工作中没有结合自身实际主动思考和谋划。

  (四)党务干部能力素质亟待提升。公司党委下属各党支部客观上存在党务人员配备不足、党务人员理论水平不高、业务知识不精、党建工作经验欠缺等问题,但更多是主观能动性方面的问题,有的党组织书记对支部“五个建设”重视度不够、党建工作压力传导不够,导致党务人员工作责任心不强,不能按时按质按量完成工作任务。

  三、202x年下半年工作计划

  (一)把牢“主动权”,让党建工作“强”起来。一是认真落实党建工作责任制。严格按照制定印发的党建工作要点、实施方案、责任清单及部分重点工作实施方案抓好各项工作落地落实,做到每一项工作都能追溯“什么事、什么人、什么时间”完成。二是抓好党支 ……


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