一、存在问题和不足
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
1.以学铸魂有差距
理论学习不够深入、系统，对新理论、新观点学习不及时，缺乏整体框架的归纳整理，对创新理论精髓领会不够深刻。
2.以学正风有差距
学习中满足于基本内容，缺乏深钻细研，未能将理论学习与实际工作紧密结合，存在“泛泛而读”现象。
3.以学促干有差距
理论指导实践不足，存在学用脱节现象，对复杂问题的参与意识和推动能力不足，工作落实效果有待提升。
（二）带头增强党性、严守纪律、强化作风
1.贯彻落实有“时差”
在贯彻上级决策部署时，存在从学习领会到自觉执行的延迟，对复杂问题的警惕性不足。
2.服务基层不够主动
工作中缺乏全程监督，对基层困难倾心服务不足，存在“船到桥头自然直”的消极思想。
3.服务大局有“偏差”
贯彻落实上级决策部署时，存在本位主义思想，缺乏从战略高度统筹推进工作的意识。
4.学习调研不够深入
对“大学习、深调研、真落实”活动重视不足，缺乏结合实际的创新举措，调研次数和深度不够。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
1.主动担当意识不足
工作中存在求稳怕变思想，对复杂问题依赖上级指示，对历史遗留问题主动参与意愿不足。
2.积极作为有“局限”
面对新形势新挑战，吸收新思想、借鉴新经验不够深入，缺乏创新发展思维。
3.主动谋划创新不足
在创新举措方面不够大胆，对全局性问题关注不足，为领导决策提供支持的能力有待提升。
4.形式主义纠治不彻底
工作中存在“唯上”思想，对下级工作指导不够科学，精简会议文电方面落实效果不佳。
（四）带头履行全面从严治党政治责任
1.落实责任有差距
党日、党课等组织生活落实不够严格，对错误思想的揭批驳斥不够坚决，政治敏锐性不足。
2.八项规定精神学习不足
对中央八项规定的重大意义理解不够深入，执行制度的自觉性不高，存在“外化于形”不足的问题。
二、案例剖析
1.案例背景
某单位出现资金管理不规范、制度执行不到位等问题，反映出全面从严治党主体责任落实不到位。
2.问题分析
履职尽责不足：班子成员“一岗双责”落实不到位，对风险点查找不准，未能抓早抓小。
监督管理薄弱：职系监督检查流于形式，监管部门作用发挥不足。
基层党组织作用未发挥：党支部对违规行为视而不见，纪律意识淡薄。
3.根本原因
思想重视不够，对管理工作关注度不足。
监督管理不力，存在以信任代替监督的现象。
工作作风不实，缺乏抓落实的韧劲。
三、原因分析
1.政治学习不够深入
理论武装不够系统，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”。
2.宗旨观念树得不牢
“公仆”意识淡化，抓工作时对群众需求关注不足，存在实用主义思想。
3.党性锻炼有所弱化
对党性修养的重要性认识不足，缺乏长期锤炼的紧迫感。
4.担当意识有所减退
面对复杂任务，缺乏攻坚克难的勇气和锐气，缺乏抓落实的韧劲。
四、下步打算
1.强化理论武装
深入学习贯彻创新理论，坚持系统学、实践学，推动理论与实践相结合。
2.站稳政治立场
坚决落实上级决策部署，做到听令而行、闻令而动，始终将自己置于党纪约束和群众监督之下。
3.强化责任担当
坚持以人民为中心，勇于攻坚克难，亲自研究解决重大问题，推动工作落实。
4.严格遵规守纪
带头遵守廉洁自律规定，严守政治纪律和政治规矩，自觉接受监督，树立良好形象。
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