202x年以来,区始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”理念,积极在“引育用留”上谋篇布局,持续推动人才优势持续转化为发展优势,不断为X高质量转型发展夯实人才支撑。
一、立足于“需”靶向引才,构筑人才集聚“强磁场”。一是用活政策措施揽才。结合实际印发《区创业人才引进工作方案》《区202x年“以才引才”精准荐才工作方案》等引才文件,通过出台含金量高和竞争力强的引才政策,在创业人才引进、以才引才等方面给予政策支持,进一步提升人才政策的比较优势,切实吸引人才来万发展。202x年来,共引进符合条件的创业人才3人、领导专家“以才引才”精准荐 ……略…… 面,借助东莞东城组团优质培训资源,组织本土人才“走出去”参加各类专业技术培训,全力培育一支综合素质过硬人才队伍。202x年来,共培育“五类人才”8217人次、高素质农民217人次,开展技能人才培训812人次、致富带头人培训140余人次,借助东莞东城组团优质培训资源开展各类技能培训12期1115人次。二是突出重点培养。按照“需要什么、培训什么,缺少什么、培训什么”的原则,重点抓好急需紧缺人才培育。坚持以“国培计划”、省级名师等培训项目为引领,积极发挥“名师工作室”赋能和带动作用,组织开展“学习研修”、工作室成员比赛等活动,切实做好教育系统优秀人才培养工作。同时大力实施“甲秀之光”“梵净之光”研修计划等,有序开展优秀人才进修推荐工作,依托省级大数据人才实训基地,积极开展大数据领域人才培育,持续为高质量发展“聚才蓄水、储备精兵”。202x年来,共培养市级名师培养对象9人、市级名校长培养对象2人、市级骨干教师12名、“黔东首席名师”6人,推荐“甲秀之光”“梵净之光”访问学者9人,开展大数据领域人才培训培育35人次。三是坚持实践培养。持续实施“大学生春晖故乡行”“返家乡计划”等项目,结合工作实际提供基层一线实习、实践岗位373个,有计划地组织驻村干部、西部志愿者、专技人员、科技特派员、返乡大学生等各方面人才到乡村一线聚集,围绕产业发展、乡村治理、组织建设、驻村帮扶、支教支医等开展岗位锻炼,通过实践培养不断增强人才解决实际问题、驾驭复杂局面的能力。202x年来,共推动168名第一书记(驻村干部)、53名“五个一批”干部和143名西部计划志愿者力量下沉一线,选派112名医疗机构专业技术人员、69名教育领域专业人才到一线开展医疗、教育帮扶,整合144名农业技术人员、科技特派员赴各产业点开展技术指导、培训50余次,解决问题100余个。
三、立足于“优”用心留才,打造人才智汇“新高地”。一是注重激励关怀。印发《202x年“X优秀人才”评选表彰活动方案》《关于推荐各行业各领域各系统优秀人才的通知》等文件,注重在各类人才中推选先进典型。同时深入推进职称制度改革工作,突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献,进一步激发人才在万干事创业热情。202x年来,共表彰X优秀人才5人、优秀人才提名10人、先进单位5个、优才卡16人,新增专业技术职称评审正高级2人、副高级41人、中级75人。二是强化服务保障。 ……
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