区XX坚持促进干部科学合理流动，激发干部队伍活力，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化司法行政队伍。
一、强化_，统筹谋划队伍建设
局党委坚持规划布局，充分考虑司法行政队伍建设长远，从事业发展“需求端”着眼，健全干部队伍选拔、培育、管理、使用全链条机制。
一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，202x年以来，每年制定更新《区XX年轻干部培养计划》，今年还研究制定《X ……略…… 复合型法律人才。
二、提升转任质效，激发干部队伍活力
局党委结合机构改革情况和单位实际，将转任工作作为优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的重要举措，重点保障新设立科室、职能增强科室的用人需求，保证人才资源重点向中心工作倾斜。
一是致力选贤任能。以形成合理的干部年龄结构、能力结构、性别结构、专业结构为前提，从市区镇三级机关中选取具有法治现代化建设能力素质的专业人才，确保人选酝酿工作的原则旗帜鲜明、重点突出，人选的标准条件清晰明确、导向鲜明，推荐范围、年龄杠杠和结构要求科学合理、符合实际。XX年以来区XX分别从XX等单位转任交流共计XX人，其XX人引进至XX岗位后，填补了四分之一的案件办理缺口，办案人员专业能力实现九大重点执法领域全覆盖，年轻办案人员占比全市领先。
二是重大岗位锤炼干部。破除论资排辈、打破隐形台阶，加大对转任干部使用力度，做到用当其时、用其所长。今年以来，共计将X名转任交流的公务员安排在打造XX科创法律服务创新中心、公共法律服务进园区、法治政府示范创建、XX改造法治保障等重点工作和重大项目岗位上进行锻炼，切实增强联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力，锤炼新时代司法行政干部的能力与才干。
三是培训赋能同频共振。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新转任干部培训的必修课。每年组织全体转任干部参加司法行政系统政治轮训，以XX为重要着力点，调动转任干部干事创业积极性，将“学练比评促”纳入干部队伍建设全周期，帮助转任干部拓宽视野、启迪思维、互融互进，推动“不一般的实干担当”成为司法行政干部的鲜明标识。
三、严格政策执行，规范有序开展转任
局党委认真贯彻落实《公务员法》及《公务员转任规定》等政策法规，严格执行各项程序要求，注重把控“转前、转中、转后”三个关口，全力提升干部转任工作质量。
一是严把政策学习关。局党委坚持把《公务员转任规定》等政策法规纳入党委会、理论中心组学习和干部教育培训计划重 ……
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