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国企党建与业务融合的经验交流材料

   近年来,XX坚持文化兴企、文化强企,把企业文化作为企业软实力的重要体现,深刻洞悉企业历史渊源、发展脉络和基本走向,积极弘扬中国中铁“开路先锋”文化,努力践行中铁物贸“先锋先行”企业文化,深入挖掘企业文化的思想精髓、独特创造和鲜明特色,围绕“铸魂、育人、塑形”三项工程,积极构建“命运、责任、利益、情感”四个共同体意识,努力打造“学习型、 ……略…… 、法纪法规、宗旨意识、思想道德、职业道德教育,推进思想政治工作与企业文化建设有机统一。

  其次,结合年度重点工作,将“工品先锋”文化与公司经营发展、改革创新等各方面工作深度融合。深入推进“数字化”转型战略,瞄准组织链、产品链、合规链、人才链等全力积极推进工业品体系落地。面对改革发展繁重任务,公司进一步强化企业文化建设,聚人心、鼓干劲、正风气,齐心协力投身到企业高质量发展的火热实践中。公司重点找准企业“效益提升”“价值创造”与文化的融合切入点,促进企业提质增效,组织开展“诚信法治、先锋先行”深化年活动,大力弘扬“合规经营、守约重契”的诚信文化,使广大员工深刻认识到诚信是最宝贵的无形资产,把诚信经营作为一种责任,以“诚信”护航企业高质量发展。

  再次,坚持将“先锋”“先行”的文化要求作为“选人用人、育才识才”的重要标准和“创先争优、典型选树”的关键要素。大力营造尊重先进、学习先进,不怕吃苦、勇于争先的发展环境。公司制定企业员工职业道德和行为规范,不断提高员工工作作风,修订完善员工薪酬、经营开发奖励、评比表彰等管理办法,创新开展“党员先锋岗”考评工作,扎实开展“津采”创效杯等劳动竞赛,打造职工创新工作室,开展我有“津”点子征集,使广大员工素质水平稳步提高。注重挖掘一批优秀案例、典型人物、鲜活故事,用好用活公司内外各类宣传载体,努力展现公司先锋、先行的文化形象。

  最后,坚持拓展廉洁文化、建家文化等分支文化建设,让企业文化的实践落实落地成为常态化。公司通 ……


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