202x年非公企业与社会组织党建工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、省委、市委和县委会议精神，按照全国、全省和全市组织部长会议和全县组织工作会议安排，以增强两新组织党组织政治功能和组织功能为重点，以“组织工作创优争先提效年”为抓手，不断提高两新组织党建工作质量。
一、实施“政治引领”行动，保证正确发展方向
1.深化党的创新理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中全会精神作为首要政治任务，动员各乡镇、两新工委委员单位深入园区、企业、车间、工地等，扎实开展宣讲活动，确保新思想在两新领域落地生根。
2.精心组织开 ……略…… 治审核和政治监督，建立健全社会组织、党组织、党组织书记、党员孵化“四同步”机制。聚焦社会组织党建品牌创建，打造一批示范典型，推动社会组织党建工作再上新台阶。
7.深化在沪流动党员教育管理机制。充分发挥驻深圳党组织桥梁纽带作用，通过吸引人才、项目、资金回归，为家乡发展贡献力量。加强在深圳党组织规范化建设，深化“乡贤党建”，深入开展“追寻总书记足迹、见证县域的发展”活动和“助力兴村富民”行动，引领在深圳党组织和党员积极作为、服务发展、反哺家乡，进一步提升在深圳党建工作品牌力。
三、实施“强筋壮骨”行动，凝聚团结奋进合力
8.壮大两新组织党员队伍。调研摸清组织关系未转入两新组织的党员底数，加大“流动党员”“隐形党员”“口袋党员”转化力度，扩大两新组织党员覆盖率。把发展党员规划和组建攻坚计划结合起来，以联合组建党组织为重点，加大党员发展计划数倾斜力度，提升单独组建率。
9.选优配强党组织书记。坚持多渠道选配两新党组织书记，优先推荐党员出资人（负责人）担任党组织书记，提倡党员高管担任党组织书记，鼓励优秀新生代企业家党员担任党组织书记，提高“双向进入、交叉任职”比率。
10.提升党建指导员服务效能。建立健全党建指导员日常跟踪了解机制，要求每月上报工作情况，确保发挥实质作用。组织开展党建指导员队伍建设自查评估，采取指派任务、亮岗定责、量化考评等方式，确保选准管活用好。
11.探索选派非公企业党组织专职副书记和职能委员。按照熟悉产业、熟悉情况、就近就地原则，从市场监管、税务、人社、农业、工信、司法、金融等单位（部门），选派一批思想政治素质好、精通业务技术工作的党员干部到重点企业担任党组织专职副书记或“职能委员”，开展“点对点”服务。
四、实施“赋能增效”行动，提升互融共促水平
12.推深做实“党建赋能强企”行动。聚焦我县Ai等新兴产业，探索成立Ai党建联盟，积极培育企业党建示范点，带动两新党建工作整体提升。常态化开展“两亮一比”活动，深化党员“示范岗、责任区、先锋队”创建，推动党组织和党员在凝聚人才、开拓市场、革新技术、提高效益中主动作为。
13.深化非公企业党组织提质培优工程。建立提质培优对象回访制度，帮助企业梳理党建工作警示事项、整改事项、提升事项“三张清单”，指导“一企一策”制定完善工作方案。参与提质培优工程的两新工委委员单位领导、结对共建党组织、党建指导员，要纳入领导班子和党员干部年度考核、先进基层党组织考核评议等重要内容，压实工作责任。
14.加强党建强企平台建设。用好“惠企政策”窗口，积极为民营企业和民营企业家排忧解难。建立健全以非公企业党组织为主渠道 ……
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