尊敬的各位领导、同志们：
X局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的建设的重要思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和省委、省政府、市委、市政府重大决策部署，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，积极落实新时代好干部标准，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一、强化思想政治建设，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂
一是切实履行管党治党政治责任。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终把习近平总书记重要讲话精神作为“第一议题”“第一遵循”“第一政治要件 ……略…… 表现和工作需要相结合，全面掌握分析干部的思想工作状况，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，通过平时考核、年度考核、试用期履职测评、民主生活会、述责述廉、日常谈心谈话等多种渠道，识别、掌握干部的一贯表现和群众口碑。二是鲜明选人用人导向。及时分析研判职数和岗位空缺情况，根据事业发展和工作需要，加大干部选拔任用力度，注重选拔在各个岗位挑大梁、在关键时刻能扛活的干部。充分考虑队伍结构，把好干部入口关。积极构建进出有序的能上能下机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和制度环境。三是加大年轻干部培养。完善年轻干部培养管理机制，推进干部跨区域、跨层级交流，着力解决部分年轻干部成长经历单一、缺乏基层经验的实际。四是全面加强干部培训。大力推进学习型机关建设，积极开展干部调训工作，及时分析掌握机关干部参加各类培训特别是专业化培训情况，统筹安排机关干部跟班参训，持续加强干部政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼，不断提升思想政治水平和业务工作能力。
三、严格执行制度，提升干部选任科学化规范化水平
一是加强分析研判。着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部，及时梳理符合晋升和调整条件的干部基本情况，研究提出干部选任、晋升及配备整体方案。职级干部晋升综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，重点向实干担当、资历丰富、临近退休年龄等方面因素的干部倾斜。二是把好动议关。在分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，由组织部根据工作需要和干部队伍建设实际，提出干部选拔任用工作的初步意见，提交党组会审议通过后，正式启动干部选用工作。三是把好推荐关。按规范程序组织处室负责人及相关干部参与个人调研谈话推荐，在调研谈话推荐后进行会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。四是把好考察关。组建考察组进行个别谈话，核查干部档案、个人有关重大事项，整理形成相关考察材料，报党组审定研究同意后，按有关规定予以公示。五是把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前，主动征求党风廉政建设和信访举报核查意见，始终坚持民主集中制，坚持充分发扬民主，集体讨论决定，不搞一言堂。党组会议决定后严格按规定做 ……
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