区科技局202x年工作总结及2025年工作计划提纲
一、今年工作开展情况
（一）培育壮大高水平创新主体
● 助推国家高企提质增量
○ 制定并实施高新技术企业认定培训计划，举办多场培训和政策宣讲会。
○ 组织453户企业申报高新技术企业认定，预计通过331户，净增162户，总数达948户。
○ 组织1253户企业备案为国家科技型中小企业。
● 组织开展项目申报
○ 指导企业申报各级科技项目，成功组织多家单位参与新技术新产品新模式认定及省级、国家级科研项目。
○ 推动科技成果的转化应用，为企业争取更多政策资源和技术支持。
（二）优化创新创业生态
● 完善政策体系
○ 制定并发布《区科技局关于促进科技创新发展的若干意见》，从税收优惠、财政补贴、人才引进等方面提供支持。
○ 协调相关部门确保政策措施落地见效，形成协同推进的良好局面。
● 搭建服务平台
○ 建设线上科技服务平台，提供一站式科技信息服务。
○ 建立线下科技服务站，定期组织专家团队深入企业提供技术咨询等服务。
○ 加强与高校、科研院所合作，打造产学研合作平台，促进科技成果转化。
（三）强化科技人才支撑
● 引育高端人才
○ 实施“高层次人才引进计划”，吸引国内外顶尖科学家和创新团队落户。
○ 设立专项基金支持青年科技人才成长，鼓励参与重大科研项目和国际合作交流。
○ 引进高层次人才120余人，培养本土科技人才300余名。
● 优化人才环境
○ 完善人才住房、子女教育、医疗保健等配套服务，解决人才后顾之忧。
○ 建立科学合理的人才评价机制，设立人才奖励制度，激发创新热情。
二、存在的问题与不足
● 创新能力有待提升
○ 核心技术研发和自主创新能力不足，部分企业研发投入不足。
○ 计划加大对企业的支持力度，引导增加研发投入，鼓励与高校、科研院所合作攻克核心技术。
● 创新创业环境需进一步优化
○ 科技金融服务体系不完善，融资渠道单一，创新创业载体建设滞后。
○ 深化体制机制改革，完善相关政策和服务体系，营造更有利于创新创业的环境。
● 人才结构不合理
○ 高端领军人才匮乏，年轻科技人才流失现象严重。
○ 加大引才力度，拓宽引才渠道，加强本土人才培养，优化人才结构。
三、2025年工作计划
（一）全面提升创新能力
● 加大研发投入
○ 设立专项资金支持重大科研项目，引导企业加大研发投入，共建联合实验室或创新中心。
○ 力争到2025年，全社会研发投入占GDP比重达到3%以上，科技进步贡献率达到60%以上。
● 加强核心技术突破
○ 建立核心技术攻关机制，集中力量突破一批关键核心技术。
○ 加强跨学科、跨领域的协同创新，加大对原创性、颠覆性技术的支持力度。
（二）优化创新创业生态
● 完善政策体系
○ 修订和完善现有政策文件，出台新的扶持政策，降低企业创新创业成本。
○ 构建系统完备、科学规范、运行高效的科技政策体系。
● 提升服务水平
○ 优化线上服务平台，拓展服务功能；加强线下服务站建设，深化与高校、科研院所的合作。
○ 提供全方位、多层次的服务支持，助力企业快速发展。
（三）强化科技人才支撑
● 引育高端人才
○ 持续实施“高层次人才引进计划”，吸引更多优秀人才落户。
○ 拓宽引才渠道，优化引才政策，加强本土人才培养。
● 优化人才环境
○ 完善人才配套服务，建立科学合理的人才评价机制，设立人才奖励制度。
○ 激发科技人才的创新热情和工作积极性，为科技事业发展提供坚实的人才保障。
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