女职工是促进国家经济社会发展的重要力量。长期以来，全国众多女职工勇立时代潮头、展示巾帼风姿，为中华民族改革开放和社会主义现代化事业建设作出了突出贡献，在各条战线各个领域涌现出一批又一批巾帼英豪。而女性能顶“半边天”，正是对中华民族伟大复兴时期包括女性职工在内的全国众多女性工作者所作贡献的最高褒奖。
X有限公司是一家技术先进的焦化公司，女职工在公司发展建设过程中发挥着重要作用，也作出了重要的贡献。基于此，企业工会积极开展女职工“关爱行动”，注意在传统中突围，汇聚起共建和睦公司的正力量，强化抓好女职员关爱工作的责任心和积极性，认真总结提炼出女职工关爱工作的成功经验，融入时代特征，积极向上地构建“魅力娘家、温馨娘家、幸福娘家”。
一、加强关爱服务女职工的意义
加强关爱服务女职工对于企业和社会具有重要意义。首先，女性职工是企业的重要资源，关爱服务能够提高她们的工作满意度和幸福感，增强她们的归属感和忠诚度，从而提高员工的稳定性和凝聚力。女性职工在企业中发挥着重要作用，关注她们的需求和福利，有助于提升整个团队的工作效能和绩效。
其次，加强关爱服务女职工有助于促进性别平等和打破性别歧视。通过提供公平的工作机会和晋升通道，以及提供弹性的工作安排和福利待遇，能够消除性别差异，为女职工创造公平公正的工作环境。这不仅有利于女性员工的个人发展和成长，也有助于推 ……略…… 素质两个方面积极提升女职工的健康素质，完善文化体育基础设施，并积极开展女职工喜欢、形式多样、丰富多彩、全员参加的文化体育项目。
三、开展女职工关爱行动的具体情况及成效
X有限公司是冀中能源峰峰集团转型发展的排头兵。公司现有职工X人，其中X、X后占总人数的X%，大专以上学历人数占X%以上，员工年轻化、高学历的特点比较突出。现有职工中，女职工X人，占职工总数近X%。关心关爱女职工已成为公司工会工作的重点工作之一。公司工会专门建立了女职工关爱资金，开展女职工劳动保护、女职工心理咨询和疏导等各种关爱活动，积极拓展女职工关爱行动方式，切实保障女职工的权益，让女职工在企业发展、岗位建功中发挥特有的优势。
（一）工会组织高度重视，提供充分保障
工会组织充分认识到，开展女职工“关爱行动”不仅是构建社会主义和谐社会的要求，也是适应新形势推进企业女职工自我建设的要求。X工会开展了专题会议，启动女职工“关爱行动”，设立“关爱行动”领导小组，不断健全完善女职工关怀实施方案，设立女职工“关爱行动”专项资金，重点投入对困难女职工“两癌”普查、单亲员工和困境女工子女助学等项目中，并完成了实名制的归档工作，专款专用，定期对资金使用和管理情况进行监督检查。
（二）积极推动_关爱工作，鼓励体面劳动
一是强化源头，注重实效，把女职工权益保护工作做实做细。企业工会根据公司实际状况，站在不同视角全方位地考察了女职工的合法权益问题，从企业女职工的政治权益、薪资水平、生产地位、社会发展等不同角度入手，提出了一系列相关措施，建立并健全企业女职工劳动保护专门集体合同，建立健全工会法律援助机制，构建常态化帮扶制度，针对以往_工作中存在的不足以及_工作没有长效性等问题，讨论研究，重点突破，形成长效性的_援助机制。
二是从思想上着手，加强学习教育，提高女职工自我保护意识。公司工会组织定期开展女职工_月宣传活动，针对女职工进行法制宣传，帮助女职工了解《职工组织法》《劳工法》《妇女权益保障法》等相关法律。开展了全国女职工安全生产监督大赛行动，采取发放“女职工安全生产知识温馨提示卡”等形式，指导和帮助广大女职工做好劳动安全保障，切实保障了全体女职工的劳动安全。
（三）推进提素关爱工程，共建美丽焦化
构建并健全女职工专业技能知识素养、社会能力素质、文化道德品质培训等各个方面的发展制度和运行管理机制，充分调动女职工的创新潜力与积极性，建立起促进女职工成长发展的良好氛围。积极实行“三鼓励”工作方法，引导广大女职工积极参加网上大练兵、知识大培训、劳动竞赛等项目，提高职业技能；引导广大女职工通过文化学习提高自身的文化素质；引导女职工积极参与公司的文明创建活动。
（四）积极开展亲情关怀工作，共创家庭幸福生活
一是关爱女职工健康常态化。公司工会一直密切关注女职工身心健康，历年坚持用专款为女职工作妇科体检，为女职工参保“关爱无忧”团体保险，并对身患病症的女职工或员工家属给予一定的经济补助。
二是针对女职工进行精神疏导。工会女工组织设立了心理咨询疏导室，不定期对女职工进行解压式谈心活动或开展专业心理辅导。利用“娘家人工作室”有针对性地了解女职工心理活动，倾听女职工诉求并解决生活中遇到的各种问题。
三是文化活动聚人心。通过征集、分类整理女职工相关建议和意见，开展适合不同人群的文化关爱活动，开展了以“喂爱加油”为主题的母乳喂养宣传活动、美妆课堂活动、口腔保健知识讲座、以“家风家教”为主题的漫画比赛、“党在我心中”为主题的诵读活动等文化活动。通过形式多样的文化活动，满足不同女职工的需求，凝心聚力，更好地团结凝聚巾帼之力。
四、实施女职工“关爱行动”中存在的问题
（一）针对性不强，无法满足女职工的多样化需求
女职工们分散在不同的岗位，年龄、文化水平、个性追求都呈现出很大的差异。例如，某些X后、X后青年人，对丰富多彩的文化娱乐活动有强烈要求；某些女职工年龄偏大，能力单一，职位选择面比较狭隘，缺少对本职工作的信心和归属感；某些岗位如企业管理、营销等岗位上的女职工，由于本身职业竞争比较激烈，再加上子女教育以及自身学习晋升的任务重，心理压力比较大。公司在面对女职工的这些多样化需求上，方法不多、形式单一、内容不够丰富。
（二）基层女职工领导干部工作负担过重问题一直得不到重视
基层女职工领导干部往往身兼数职，工作负担过于繁重。一方面是由于妇女工作项目较多，工作任务繁重；另一方面也是由于上级部门在安排工作任务时存在多头安排、多重部署、多头检查的情况。基层女职工领导干部往往身兼母亲、妻子、女儿等多重角色，除了工作压力外，还承担着家庭、人生中的诸多负担。不少基层女职工领导干部整日事业、家庭两头奔忙，无暇学习和深造，导致专业知识技能的储备不够、心理压力也没有得到有效疏导。在实际工作中，企业对基层女职工领导干部的关心关爱比较少 ……
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