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干部作风整顿交流研讨发言材料

  自开展干部作风整顿以来,我在认真学习有关文件的同时,围绕作风整顿的具体内容,对照自身平时开展工作的思想认识及工作状态方面,深刻查摆了在思想作风和工作状态等方面存在的问题,并对形成原因进行了深刻剖析,现汇报如下:

  一、认识体会

  俗话说“没有规矩,不成方圆”,党员干部作风关系党和政府的形象,关系人民群众的切身利益,关乎我县经济社会高质量发展大计,要想实现干部作风真正转变,必须以制度管干部。全县各级干部必须进一步提高政治站位,深刻认识开展干部作风整顿是推动全我县干部作风革命性锻造、根本性转变的重要基础,为我县经济社会高质量发展提供必要作风保障,形成用制度管人、管权、管事的作 ……略…… 庭,个别时候影响了工作。

  (三)工作任务落实方面

  一是为人民服务的宗旨观念不够牢固。有时对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。

  二是工作作风不够扎实。在对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在多做多错,少做少错,不做不错的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。

  三是存在好人主义、形式主义思想。工作中处理问题时的原则性有待加强,对发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,具_度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。

  (四)本单位干部作风其他问题

  对习近平总书记的重要讲话、重要指示批示精神,存在传达学习不深入的问题。如:传达学习的方式单一,多采取开会的形式进行传达和学习,效果不明显。

  三、原因分析

  思想上能把纪律规矩挺在最前面,但行动上以上率下、执行落实不够到位,没有以高标准、严要求规范党员干部言行,尤其对一些小事小节警惕性不足,导致知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠,个别时候为了局部利益,在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对分管干部的日常教育监督不够深入细致,措施办法不够管用有效,震慑效应没有充分发挥,造成县委安排的一些决策部署、制度机制执行效果不够好。

  四、下一步打算

  一是始终以党员干部的身份和标准严格要求自己,不断增强纪律意识,做到自重、自省、自警、自励。从严管好下属、配偶、子女、亲友和身边工作人员,能按原则按规定办事。树立正确的人生价值取向和政绩观,正确处理个人与组织、局部与整体之间的关系。坚决杜绝职务上“嫌慢”、环境上“嫌苦”、工作上“嫌累”、待遇上“嫌少”的思想。

  二是坚决拥护并严格执行中央八项规定和六条禁令的相关要求,把握住方向,管得住小节,正确处理人际关系,减少不必要的交际应酬,杜绝不良嗜好,抵制不正之风,养成健康的工作方式和生活习惯,把更多的精力用在工作上。

  三是坚决严守纪法。深刻汲取XX事故教训,严明政治纪律和政治规矩,加强纪律作风建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置,严格遵守中央、省市有关规定,强化纪法观念,严守纪法底线。

  五、改进作风的建议

  一是严格请 ……


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