**中学教师量化考核细则

　　为了正确评价教职工的表现和工作实绩，进一步明确教职员工对本职工作的要求，提高教职工队伍的素质，加强教职工队伍的管理，为教职工评先选优、评聘职称、奖惩等提供依据，结合本单位的实际情况，制定本考核细则。

　　（一）考核对象

　　本单位所有教职工、门卫和校工

　　（二）考核原则

　　1、坚持客观、公正、公开、公平；

　　2、坚持单项评定与综合评定相结全，　……略……　级记10分，B级记9分，C级记7分，作业批阅率低于60%记零分，音、体、美最好为B级；

　　4、教案（10分）：分为A、B、C三个等级，A类不能超过本组教师的三分之一，A级记10分，B级记9分，C级记7分，略案不得评为A级，无教案记零分；

　　5、考核组测评（5分）：以考核领导小组成员评分为依据；

　　6、民主测评（5分）：以全体教职工评分为依据；

　　7、师德师风（10分）：以校委会成员评分为依据；

　　8、工作量（10分）：以教导处提供全体教师核定工作量为依据；

　　9、上缴资料（2分）：根据学校总体要求，按上缴比例得分；

　　10、教学成绩（10分）：期中考试占40%，期末考试占60%；

　　11、教研活动（8分）：以教研组提供资料为依据；参加教研组会次数，教研活动次数，上交检查作业教案的次数，各教研组安排的其他活动。

　　二、加分项

　　1、参加各种活动按学校安排最多加2分；

　　2、班主任工作加2分；

　　3、年级主组加1分；

　　4、教研级长加1.5分；

　　5、临时工作按学校安排最多加2分（指满工作量教师）；

　　6、教学质量加分：一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，进步等奖加1分；

　　7、其它获奖（论文、辅导类、各种竞赛、荣誉）：按国家级、省级、市级、县级、学校依次加5、4、3、2、1分。取最高级别加分，不累计加分，同一级别只加一次分。

　　8、毕业班代课教师每学期加1分，按学期算。

　　三、减分项

　　1、参加各种活动：按学校安排无故不参 ……