某镇选人用人“一报告两评议”专题报告 提纲

　　提纲

　　一、总体情况

　　○　编制与人员结构

　　○　行政编制及实际人数

　　○　干部层级分布（处级、正科级等）

　　○　事业单位编制及实际人数

　　○　学历、性别、年龄结构

　　○　年度选拔任用情况

　　○　xx年度未选拔任用机关中层干部的原因

　　二、工作开展情况

　　（一）做到“两个坚持”，把牢选人用人方向

　　○　坚持党管干部原则

　　○　履行主体责任，研究选人用人工作次数

　　○　完善考察、谈话制度，研判干部队伍运行情况

　　○　结合党的领导与民主集中制，确保党的领导权和管理权

　　○　坚持正确用人导向

　　○　贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“二十字”好干部标准

　　○　注重德才兼备、实绩、民意，合理安排岗位

　　○　新招录、调入、调出、退休等情况，注重培养年轻干部

　　（二）严把“两个关口”，提升选人用人质量

　　○　把好“程序关”

　　○　遵循《条例》规定的程序，确保公开、公平、公正

　　○　规范推荐、考察、讨论决定等关键环节

　　○　把好“素质关”

　　○　注重政治素质和业务能力双重提升

　　○　建立科学考核评价体系，加强教育培训

　　（三）强化“三项措施”，优化选人用人环境

　　○　健全监督机制

　　○　发挥党内监督作用，引入外部监督

　　○　建立责任追究制度，防止不正之风

　　○　加强队伍建设

　　○　加大培训力度，完善激励机制，关心关爱干部

　　○　推进改革创新

　　○　推行竞争上岗，建立人才储备库，探索多元化选拔方式

　　三、存在问题及改进措施

　　○　思想认识不足

　　○　政策法规理解不够透彻

　　○　操作规范性不足

　　○　操作存在随意性

　　○　队伍建设短板

　　○　年轻干部培养使用有待加强

　　改进措施：1. 加强政策宣传- 多渠道宣传政策法规，组织专题学习班，利用新媒体平台2. 规范操作流程- 细化和完善制度，加强监督检查，建立健全档案管理制度3. 加大培养力度- 制定培养计划，建立导师制度，定期谈心谈话

　　四、总结与展望

　　○　回顾成效

　　○　取得的成绩与存在的不足

　　○　未来展望

　　○　深入贯彻党的干部路线方针政策，创新选人用人机制

　　○　打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为高质量发展提供保障

　　○　以坚定信心、扎实作风、有效措施推进选人用人工作