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领导班子成员组织生活会“四个带头”个人对照检查材料 提纲

  领导班子成员组织生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲

  一、存在问题及具体表现

  (一) 带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

  ● 政治理论学习的“转化率”不高

  ○ 学用脱节,未能有效指导社区治理实践。

  ○ 缺乏创新举措,社区治理水平提升缓慢。

  ● 对意识形态工作的重视程度不够

  ○ 未将意识形态工作融入社区治理。

  ○ 应对网络舆情和社会热点问题时传递党的声音不及时。

  ○ 文化活动平台宣传不足,影响居民政治认同感。

  ● 党内政治生活的严肃性认识不足

  ○ 参加党内政治生活存在形式主义倾向。

  ○ 批评与自我批评效果打折,党员领导干部示范作用不足。

  (二) 带头践行党的宗旨,密切联系服务群众方面

  ● 深入基层调研不够

  ○ 调研深度和广度不足,未能全面了解群众需求。

  ○ 解决复杂矛盾纠纷效果不佳,项目不符合居民需求。

  ● 为民办实事力度不够

  ○ 推诿扯皮现象,部门协调不畅,影响生活质量。

  ○ 持续跟进不足,导致问题反复出现。

  ● 创新服务方式不多

  ○ 传统模式为主,未能充分利用新兴技术手段。

  ○ 社区志愿服务长效机制欠缺,影响整体服务水平。

  (三) 带头落实全面从严治党责任,加强党风廉政建设方面

  ● 主体责任落实不到位

  ○ “上热下冷”,压力传导不足。

  ○ 监督检查机制不完善,苗头性问题发现不及时。

  ● 廉洁自律意识不强

  ○ 麻痹大意,接待标准超限,简化流程。

  ● 监督执纪问责不严

  ○ 查处违纪行为避重就轻,震慑作用不足。

  ○ 轻微违纪问题处理不及时,影响队伍形象。

  (四) 带头贯彻民主集中制原则,提高决策科学化水平方面

  ● 民主决策意识不强

  ○ 决策过程透明度不足,影响科学性和民主性。

  ● 集体领导作用发挥不够

  ○ 各自为政,跨部门沟通不畅,影响工作效率。

  ● 制度执行不力

  ○ 政策理解不透彻,改革措施难以落地。

  ○ 内部管理制度执行流于形式。

  二、问题产生的原因分析

  ● 思想认识不够深刻

  ○ 理论学习与实践结合不足,应对复杂局面准备不足。

  ● 工作方法不够灵活

  ○ 习惯传统方法,创新不足,导致工作进展缓慢。

  ● 责任担当不够到位

  ○ 存在畏难情绪,未能迎难而上,影响工作推进。

  ● 制度保障不够完善

  ○ 制度缺失或执行不力,缺乏长效机制,影响治理效能。

  三、今后的努力方向和改进措施

  ● 强化理论武装,提升政治站位

  ○ 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”。

  ● 深化作风建设,增强服务意识

  ○ 树立以人民为中心的思想,解决群众急难愁盼问题,创新服务方式。

  ● 压实主体责任,强化责任担当

  ○ 履行好第一责任人职责,建立健全责任落实机制,敢于负责、勇于担当。

  ● 健全制度体系,提升治理效能

  ○ 完善社区治理制度,确保公开透明,科学民主,建立长效工作机制。

  ● 加强队伍建设,提升整体素质

  ○ 培养选拔优秀年轻干部,加强教育培训,强化监督管理,打造忠诚干净担当的干部队伍。

  将以此次组织生活会为契机,认真整改存在的问题,不断提升思想政治素质和工作能力,推动社区治理现代化。


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