同志们：
今天我们在这里召开座谈会，主要目的是听取各类优秀人才的工作情况，征求大家对我县科技和人才工作的意见建议，进一步加强各部门协调联动，促进我县科技人才工作有新提升。刚才，大家围绕一年的工作情况、遇到的困难和问题作了发言，相关部门对人才们提出的部分问题也做了解答，讲的都很好。对各位人才代表提出的问题，我们将认真汇总梳理并及时落实解决，对相关意见建议将会同有关部门进一步研究探讨。下面，我就围绕做好我县科技和人才工作提三点意见。
一、凝聚共识，提升科技人才工作的使命感和责任感
(一)要充分认识加强科技人才建设的重要意义。习近平总书记说过：“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。当今时代，科技的快速发展促进社会发生日新月异的变化，一个地区的发展离不开人才，离不开创新。而人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。对我们XX这样一个山区县、经济发展滞后的欠发达地区来讲，我们与发达地区相比，最基础的差 ……略…… ，目前我县还未对的专业人才情况进行梳理，科技人才在推动经济社会高质量发展的作用发挥不够充分。
二、聚焦发展，扎实推进科技和人才工作重点任务
(一)持续推进科技创新。深入实施创新驱动战略，持续推动企业主体创新，努力做到“三扩”：一是推动科技型企业扩量，持续开展“小升高”专项行动，加快培育高新技术企业、省科技小巨人领军企业、科技型中小企业。二是推动研发投入扩大，要积极落实企业研发费用税前加计扣除、研发经费投入分段补助等政策，及时兑现创新奖励、成果购买、专利奖励、创新券等一系列奖补政策，鼓励企业扩大研发经费投入，力争社会研究与试验发展经费投入占GDP比重达到全市平均水平。三是推动研发机构扩面，加快申请一批市级工程技术研究中心等研发机构，扩大规上工业企业研发机构覆盖面，加快建设市级以上重点实验室、企业工程技术研究中心、企业技术中心等各类研发机构。
(二)强化人才引进。一是紧扣我县经济社会发展需要，人才发展需要，继续对全县紧缺人才情况进行摸底，完善全县人才“需求单”。相关职能部门要同步摸清本行业本部门有潜力打造或者升级的人才平台、申报存在的困难、需要补齐的短板，争取在工程技术中心、重点实验室、院士工作站、众创空间等人才平台建设上打造“升级版”。二是继续做好柔性引才文章，不断探索引才新路。这几年XX发展很快，人才与发展的矛盾日益突出，前几年城区女教师出现“产假式”缺岗问题，卫生系统则频繁出现人才外流现象，针对这些问题，县教育局采用临时聘用编外人员的思路，共聘用编外人员293名；县教育局通过“走出去”和“引进来”的方式，赴省内师范院校召开现场招聘会，采取现场面试、当场签约的引才模式；县总医院通过简化招聘程序，采取免笔试、面试考核聘用的引才模式，这些都是很好的做法，值得大家借鉴、完善。三是注重联系乡贤资源，继续完善各领域乡贤信息，积极组织相关人员外出拜访、慰问优秀乡贤。今年春节期间，各乡镇召开了优秀乡贤和高校毕业生座谈会，部门可以主动与乡镇联系，增加与优秀乡贤的沟通渠道，打好“家乡感情牌”，有效调动乡贤资源，充分利用他们外联广、信息灵的优势，使其成为我县扩大开放的“桥梁”，智力引进的媒介和推动发展的外援。
(三)加强人才培育。一是立足我县红色传统文化和教育优势，着力培养文化领域名家，加大省、市名师（名校长）培育力度，充分利用35个名师工作室等资源，打好XX教育牌；同时力争在培育已有3个省级院士工作站上取得新突破，去年我县清航无人机项目申报了省“百人计划”，这些好的项目、资源、人才要充分调动，用好用活现有政策。二是持续开展定向培养，继续依托XX医科大学、XX中医药大学等高校定向培养县级医院的本科层次临床医学人才，委托XX卫生职业技术学院和XX，加大乡村医生定向培养力度。要统筹推进“乡村振兴”人才队伍建设，继续从应届毕业生中招收乡镇农技推广紧缺专业定向委培生。
(四)用心用情服务。一是各部门要树立强烈的人才服务意识，为各类人才提供热情、优质、高效的服务，特别是对高层次人才和优秀人才，要想方设法给他们在工作、生活等方面开辟“绿色服务通道”，增强人才的归属感和幸福感。二是加强联系服务，落实县领导干部直接联系服务优秀人才制度，支持专家干事创业，发挥专家决策咨询作用；做好科技特派员联系工作，协调帮助解决工作生活中的困难和问题，使他们能够舒心工作、安心生活。三是做好优秀高校毕业生联系工作，鼓励他们来XX参加社会实践，并做好对接协调服务工作，搭建地校合作桥梁，吸引高校毕业 ……
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