长期以来，我国XX人民XX队伍管理存在理想信念易缺失、心理问题较突出、担当作为不够足和人文关怀不到位等问题，影响了XX人民XX的职业化建设和公正、廉洁、文明、高效的新型XX建设。破解队伍管理难题，可以提高XX人民XX队伍的综合素质和战斗力，提高XX人民XX工作积极、主动性和创造性，提高管理罪犯的能力，为XX进行监管医疗服务提供坚强组织保证，让广大XX人民XX对自己职业、对组织更有认同感和归属感，进一步增强XX人民XX担当作为。
通过在XXXX一监区、二监区、三监区、四监区、五监区和 ……略…… 弃那些较为艰巨的工作，或者推诿责任，甚至在发生事故之后找不到直接责任人。例如，某些XX人民XX将对在押人员的思想改造工作推脱给他人，而在分配劳动改造工作的时候，又强调自己是负责思想改造方面工作的。这种情况的客观存在，不仅不利于服刑人员的管理，而且也同样对基层狱警队伍的和谐、稳定局面带来了较为严重的负面影响，对于XX日常管理工作的开展形成阻碍。
（四）人文关怀不到位
当前，XX基层人民XX面临着繁重的日常工作，不仅工作时间长，而且在当前市场经济进入新常态阶段之后，也同样面临着巨大的心理压力。基层狱警精神需求长期无法得到满足，因此XX人民XX队伍管理目标的顺利达成往往困难重重。
二、破解队伍管理难题的对策与建议
（一）提升XX人民XX队伍的考核执行力
一是健全责任划分制度。XX虽然无法有效的规避各类问题，但可以通过提前防范的方式，将很多问题扼杀在萌芽状态。推动责任划分制度的建设工作，在合理分配基层XX人民XX岗位的基础上，将责任和岗位挂钩，层层归责，最终保证每一个人都有相应的职责，保障XX各项制度的贯彻和落实。二是完善追责问责制度。基层XX人民XX奋斗在第一线，他们对于XX管理工作中所存在的问题最为了解，在完善追责问责制度的过程中，要主动的听取基层狱警的呼声。对原有制度中所包含的经验和教训，应在去粗取精、去伪存真思想的指导下善加利用。三是细化制度考核。在时代不断发展的过程中，XX原有制度已经越来越难以满足实际需求。进一步细化考核制度，尤其是细化考核制度执行程序、执行步骤、执行标准等问题。
（二）加强XX人民XX内外监督和信息公开
一是明确晋升目的。进一步明确岗位设置的目的，并将其公示出来，让所有的基层狱警都明确这一岗位的设立原因。二是合理设定条件。按实际需求设置岗位、以岗位分析的结果设置岗位，并明确岗位的竞争条件，能够更好唤起基层XX人民XX工作积极性。针对部分专业要求不是非常严格的岗位，应适当放开竞争标准，让更多的基层狱警能够有机会参与其中。
（三）落实XX人民XX专业人才福利待遇
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