202x年,在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下,局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的组织路线,始终坚持新时代好干部标准,牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向,统筹用好职务职级双通道资源,严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作,提高政治激励的覆盖面和有效性,激发干部担当作为积极性。现将202x年度选人用人工作情况报告如下:
一、选人用人的总体情况
202x年度,按照选人用人相关政策,局党组先后选拔任用了6名科级干部,其中新提任科长2名,辛提仁副科长4名;职级晋升12人次,其中晋升一级 ……略…… 序无遗漏,过程不走样,效果不打折。一是加强分析研判。着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部,及时梳理符合晋升和调整条件的干部基本情况,研究提出干部选任、晋升及配备整体方案。二是把好动议关。在分析研判的基础上,根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况,由组织人事部门根据工作需要和干部队伍建设实际,提出干部选拔任用工作的初步意见,提交党组会审议通过后,正式启动干部选用工作。二是把好推荐关。按规范程序组织机关科室负责人及相关干部参与个人谈话推荐,在谈话推荐后进行会议推荐,在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。派驻纪检监察组安排专人实施全过程监督。三是把好考察关。考察实行个别座谈、核查干部档案等方式记性,考察组由组织部门和派驻纪检监察组干部组成,采取对分管领导、科室主要负责人、考察对象所在科室人员和其他科室人员等多层次进行考察座谈。组织人事部门根据座谈的情况整理形成考察材料,经局党组研究同意后,按有关规定予以公示。四是把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前,主动征求派驻纪检监察组的意见,并由派驻纪检监察组全程参与和监督干部选任工作,始终坚持民主集中制,坚持充分发扬民主,集体讨论决定,不搞一言堂,杜绝了用人上的不正之风。党组会议决定后严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。
(三)全面加强干部教育培训。推进学习型机关建设,持续加强干部政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼,着力锻造忠诚干净担当干部队伍。一是加强理论学习,提高政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展各项任务落实。充分发挥“关键少数”的示范带动作,严肃规范开展中心组专题学习,举办党组理论学习读书班,带动各支部通过“三会一课”、专题培训等学原文、读原著、悟原理,自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强教育培训,提升专业能力。科学制定年度教育培训计划,组织或参加各类教育培训12期,推动干部职工政治能力和专业素养持续提升。组建青年理论学习小组和青年调研小组,定期开展经济形势分析 ……
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