推行村干部“一肩挑”是推进农村基层组织建设的一项制度创新。根据XX区委组织部转发委托调研的通知，我镇按照通知内容，认真对本轮村“两委”集中换届推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”后村级班子人选质量、班子运行、人员监督管理等情况进行调研，现将调研结果汇报如下：
一、基本情况
202x年2月8日，我镇召开村（社区）“两委”换届选举动员部署会议，全面拉开换届选举工作帷幕。3月11日，7个村党组织换届结束，4月14日，村民委员会换届选举结束。镇委镇政府采取措施，提前研判、提前介入、提前宣传,及时应对各种突发情况，解决了矛盾，排除了风险隐患，最终实现村党组织书记、 ……略…… 效率，村“两委”成员之间能够团结一致，共同为村里的发展出力。从工作内容来看，“一肩挑”有利于村干部处理日常事务，遇到的问题“一肩挑”的村干部一人就能解决，从而节省了时间、人力和物力，进一步提高了工作效率。
三是聚焦发展变化，加快美丽乡村建设。从村干部自身角度来看，“一肩挑”的村干部通过党内党外交叉直选的方式，各村将文化水平高、致富能力强、百姓信得过的村干部选举上来到基层领导岗位上，让村干部接受村民的监督，从而增强其责任意识和服务意识。从村级班子新变化来看，“一肩挑”之后，减少了村务开支，提高了村干部待遇，增强了村党组织的凝聚力，村干部干事创业的热情高胀，强化了班子成员的责任心，从而村干部们更加有干劲建设美丽乡村。
四是加强监督管理，继续完善运行机制。从村务决策角度看，“一肩挑”后，进一步加强了村“两委”成员特别是“一肩挑”干部的监督管理，凡是事关村民切身利益的重大事项，都要经过村两委班子共同议定，并经党员大会、村民代表大会讨论通过后执行，全面推行党务、村务、财务“三公开”，严格落实“四议两公开”制度。
三、可能存在的问题
一是实行“一肩挑”后，村各项工作都压在村书记头上大事小事都要村书记、村主任出面协调安排落实，加之换届后个别村干部职务发生调整变化，心里不平衡，工作不配合，村书记工作开展难。二是退下来的老村干部心理失衡，加上家庭观念、群众偏见等不确定性因素，一定程度上影响了村务工作的正常开展。三是“一肩挑”后村干部权力相对集中，容易出现“一言堂”的现象发生，“一肩挑”之前，村“两委”可以互相监督，而“一肩挑”之后，这种相互监督被消除，而我国针对“一肩挑”后的法律规定并不完善，少了法律的监督和制约，也就容易导致腐败现象发生。四是“一肩挑”后干部压力过大，精力有限，想甩开膀子大干、迈开步子快干，还怕权责不清晰，犯错误担责任，应当建立相应的容错纠错机制，可以让“一肩挑”干部真正的俯下身子实干、放下面子苦干、做出样子带头干。
四、下步打算
一是厘清关系，明确监督。加强对“一肩挑”干部的监督，要引导村干部厘清党支部和村委会的关系，把“一肩挑”中党的领导和村民自治严格区分出来。要贯彻落实好上级党委旨意，充分发挥“一肩挑”村干部对本村发展重大问题的建议权和决策权。
二是深化改革，强化监督。在“一肩挑”的基础上，村支委委员其中一人兼任村务监督委员会主任，对村“两委”进行监督，维护村民自治的权利。镇政府会同镇人大、镇纪委开 ……
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