根据安排，现将202x年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）履职尽责，强化担当，在落实主体责任上下功夫。一是严格落实主体责任。始终坚持把落实党支部书记抓基层党建“第一责任人”职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上，结合“三抓三促”行动，全面、深入、系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记最新重要指示批示精神，及时召开党建工作会议，研究谋划社区党建工作，积极探索党建工作的新思路和新模式，精心打造“X”新型服务模式，制定了202x年工作要点，进一步梳理党建清单、细化目标任务、压实责任链条，完善党建工作机制，扎实推进“三会一课”、主题党日活动等，促进党建工作的规范化、制度化、特色化。全年共召开党员大会4次，支委会12次，党小组会各12次，党建专题会议5次，讲党课6次。二是严肃政治生活。社区党支部进一步加强党性锻炼，严格落实组织生活会制度，发扬党内民主，规范权力运行。在严格落实“三会一课”“民主评议党员”“谈心谈话” ……略…… ”。年内慰问困难党员8人次，为老党员开展“送学上门”12次。
（三）创新特色，多元共治，在加强基层社会治理上抓实效。以“网格化”为支撑，撬动社区治理“大能量”。坚持党建“铸魂”、网格“塑性”，优化网格工作体系、壮大网格工作力量，完善网格管理模式。创新“356”工作模式，将党员干部、志愿者、法律援助律师、楼院长等纳入到社区三个网格中、推行“五心服务”、精心打造六支志愿服务队，健全完善“网格——小区——楼栋”的管理机制，形成居民线上线下“点单”、网格及时响应“派单”、网格员限时“接单”的模式，有效解决供暖不热，管道漏水，下水管路疏通，环境整治等服务活动70余件。以“共建网”为依托，描绘共建共治“新画卷”。为进一步延伸党组织触角，全面整合辖区内单位、行业及各领域党组织资源，挖掘优势和力量，实现为民服务的高效化、精准化和覆盖化。与辖区企业单位签订“共驻共建协议”，凝聚辖区党组织力量，构建“社区党支部总牵引、“双报到”“大党委”成员共支撑、社会力量同参与”的共建共治共享格局。年内，召开“大党委”会议、党建联席会议、民主协商会议共20余次，开展矛盾调节、健康义诊、安全检查、生态治理、管道维修、家政保洁等活动X余件。以“微服务”为切口，延伸为民服务“服务链”。结合“我为群众办实事”实践活动和“访民温暖”行动，进一步健全完善“大党委”、“双报到”等常态化的工作机制，加强辖区企事业单位的协调联动，不断延伸服务链条，用心用情用力服务群众。积极探索“以老助老”服务，恪守“帮人亦是帮己”的信条，为60岁以上的老人建立“爱心档案”，全面推动“爱心助老、爱心助残、爱心助困、爱心助医”“四心”服务。组织包抓单位领导、下沉干部、志愿者等80余人，开展“爱心义诊”、孤寡老人心理疏导、空巢老人贴心陪伴、爱心家政服务、爱心配送等活动60次，惠及居民300余人次。同时依托社区老年日间照料中心，结合老旧小区改造，通过协调改造无障碍通道、打造“十五分钟便民生活圈”，更好地满足了辖区老年人在居住环境、日常出行、健康服务、养老服务、社会参与、精神文化生活等多层次的需求。
二、存在的主要问题及原因
（一）抓党建工作精力投入不足。由于社区工作琐碎、任务多，压力大，工作的重心偏向于社区发展、社会管理和重点工作上，对如何抓好党建工作缺乏全盘统筹、系统研究和整体谋划，导致一些问题得不到及时有效的解决。特别是对基层党组织面临的新情况新问题研究不深入，分析不透彻、思路不清晰、措施不强硬，成效不明显，缺乏攻坚克难和破圈突围的勇气和能力。
（二）党员队伍素质有待提升。在抓好党员队伍建设，凝聚工作合力、强化党员队伍素质上，思路不够活泛、方法不够灵活、措施不够全面，社区工作人员的聪明才智和特长优势，没有充分彰显出来，有时存在按部就班、循规蹈矩的僵化思维，应对“急、难、险、重”任务的能力缺乏。同时，党员干部参加培训的机会有限，工作激情不浓、热情不高，在教育培训、共驻共建、强化服务等方面，缺乏有效的针对性和实效性。部分党员干部业务不熟练、创新思维不强，比学赶超、争先创优、承压奋进的动力和斗志不强。
（三）党建特色亮点不突出。社区治理等业务工作上与党建工作贴合不紧密、融合不贯通，内容不丰富，就如何打造党建服务品牌，没有树牢一盘棋的思想，缺乏精品意识和攻坚意识。虽然提出了一些党建服务模式，但特色不鲜明、载体不丰富，抓手不够硬，缺乏有效的支撑体系和框架依托，不能很好地推动党建工作整体水平提高。
经认真分析，上述问题产生的原因：一是理论学习不够系统、全面和深入，将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法不多，思维局限，硬招实招较少，运用党的创新理论指 ……
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