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个人抓基层党建工作述职报告

  根据市委和县委要求,现将202x年度抓基层党建工作情况述职如下:

  一、202x年度基层党建主要工作

  (一)强化政治建设,拧紧“思想关”。一是研学并重。自觉深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,切实树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。全年专题研究党建工作12次,到XX村开展支部联学,讲专题党课1次,规范开展10次支部主题党日活动,持续推进党员积分制管理。二是调研指导。定期到党建联系点指导工作,参加村支部主题党日活动,与党员交心谈心;到任以来共走访调研了42个党支部,2个企业,组织开展了离退休干部座谈会,凝心聚力共谋XX市发展。三是学以致用。推动党史学习教育走实走深,个人领办2件民生实事,班子领办的3件 ……略…… 一面组织人员抢险,一面组织劳力抢收,面对险情62岁的他更是直接跳入泥水中,指挥机械和人员抢险;XXXX市场出现300余米长的散浸,镇党委当机立断,对900余米圩堤加宽2.5米,加高0.5米,化解了险情,也解决了长期以来的防汛隐患。

  (四)推动党建引领,做好“必答题”。一是圆满完成村(社区)“两委”换届。23个村(社区)支部书记实现一肩挑,换届后年龄以55岁及以下为主体,占比73%,大专及以上学历占比上升了10%。二是严把党员发展关。全年发展党员15人。按照“应纳尽纳”的原则,全年储备入党积极分子99人。三是积极谋划后备干部。聚焦大中专毕业生培养,通过发动乡村振兴驻村工作组力量,通过入户走访,电话联系,目前已初步摸排到102名意向人员;3名后备干部入选全市“一村多名大学生计划”。四是党建引领乡村振兴。全镇22个村围绕“XXXXXXXX”目标,早谋划、比着干,9月以来,全镇共清理渠道4.79公里,道路整治7.855公里,党员干部带头示范,发动群众整治房前屋后2683户。

  二、存在的突出问题

  (一)干部队伍建设还需深化。村干部队伍老化、后备力量不足问题依旧存在。换届后,两委干部中55岁以上干部占比27%,支部书记中55岁以上留任9人,其中60岁及以上4人;初中学历占比达24%,大专及以上学历干部仅占22%。

  (二)村级造血功能还需强化。村干部对村集体经济发展意识不强,过度依赖上级帮扶,受限于债务压力,缺乏“破冰”精神。全镇24个村(社区),集体经济收入主要为资产发包、房屋出租、光伏发电等,年收益仅在万元左右,产业型集体经济几乎没有,发展的内生动力严重不足。

  (三)党建品牌打造还需谋划。对党建的关注点更多的停留在事务性工作上,品牌意识缺乏,开拓创新和资源整合意识不够,造成行政党建“两张皮”,没有找准突破口,党建合力发挥不强,没有叫得响的品牌。

  形成上述问题的主要原因在我:一是思想重视不够。平时更多的将精力放在谋划经济发展,推动工作落实上,在抓党建工作时对后备干部的培养针对性不强。二是教育引导不够。在对党员干部“开眼看世界”的引导不多,部分村支部书记对新鲜事物习惯性保持观望,缺乏争先、创新、试错意识,满足发展现状。三是精准谋划不够。对新形势下如何更好发挥基层党组织战斗堡垒作用思考不多,对党建品牌的打造缺乏精准发力、持续推动的钉钉子精神。

  三、下一步工作打算

  (一)做实人才储备“蓄水池”。深入各村(社区)摸排30岁以下大中专毕业生,组织实施村干部定向培养工程,针对有意愿的毕业生,通过党委座谈、竞选面试等形式,纳入后备干部人才库,择优重点培养,极力做到“有人用、用则优,用得好、留 ……


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