区委组织部202x年工作总结

　　 今年以来，区委组织部在市委组织部的悉心指导下，在区委的坚强领导下，认真落实全国、自治区、全市组织工作会议精神，紧紧围绕中心、服务大局，强化责任担当、积极主动作为，推动各项工作取得了新进展、实现了新突破。现将202x年工作总结汇报如下：

　　一、突出导向驱动，党员干部教育培训全面强化

　　以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，全面提高干部德才素质和干事创业能力水平。

　　（一）围绕主线学理论。依托市委党校培训课程，举办学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”、全方位建设模范自治区等思想培训班16期88人次；依托区委党校培训课程，举办科级干部学习贯彻二十大专题培训班、全区科级干部学习贯彻习近平总书记考察内蒙古、考察巴彦淖尔重要讲话重要指示精神专题培训班、全区年轻科级干部培训班17期2073人次；依托内蒙古干部培训网络学院，组织100名县处级领导（含职级干部）、720名科级干部参加学习贯彻党的二十大精神专题轮训班、组织670名科级干部参加主题教育培训班。

　　（二）聚焦专业长本领。根据不同岗位不同职责要求，精准对点，累计开展专题业务知识培训班36期132人次；选派15名处级及以上干部参加中国干部培训网络学院河湖长制、水旱灾害风险管理、城市规划建设管理、生态环境等网上专题培训；组织132名新任职干部参加任职培训班、司法考试等，不断提升干部的专业素养。此　……略……　城市管理”六个方面内容，通过“观摩联评+擂台比武”方式，比能力、比干劲、比担当，评选街道“基层社会治理大比武”先锋单位2个，先进单位3个；评选社区“基层社会治理大比武”先锋社区6个，先进社区12个，进一步激发街道社区党组织书记担当作为、干事创业的积极性，以“头雁效应”激发“群雁”活力。

　　（四）推行党建引领社区“微网实格”治理机制。制定印发了《区关于深化党建引领社区“微网实格”治理机制的实施方案》。在保持现有网格工作层级不变情况下，划分了总网格68个、一般网格511个、微网格2586个、专属网格294个。通过推行“三建一管”模式，把党组织建立在网格上，构建起“社区党组织—网格（小区）党支部—微网格党小组（党员中心户）”的三级组织体系，建立网格党支部137个、微网格党小组761个。

　　（五）创新推动社区学院建设。依托区级党群服务中心成立区社区学院，集教育培训、实践研究、服务基层为一体，让社区教育、社区治理深度融合。社区学院已与内蒙古工业大学、内蒙古师范大学签订了实践基地共建协议，引进优质师资力量和教育资源，持续深化区党建引领基层治理品牌项目创建。目前，开展社区党组织书记培训、大学生暑期“三下乡”等各类培训活动20余场次，培训学员370多人，让社区干部和居民群众在家门口就能享受到专业化、系统化、多样化的教育培训。

　　（六）创新开展“百企兴百村”村企党组织结对共建行动。总结推广“千万工程”经验，通过党建引领，建立起两新组织党组织和村党组织之间资源联享、项目联建、多方联动的共建模式，汇聚各方资源和力量，采取灵活结对方式，实现以企带村、以村促企、兴村富民、村企共赢，有效推动村集体经济进一步增收增效，两新组织发展领域和资源配置空间进一步拓展。截至目前，区共有100家企业与102个行政村进行村企结对共建，对接落实建设项目8个，预计项目总投入资金3.8亿元，惠及群众1.5万人。

　　三、突出聚才引智，以高素质人才推动高质量发展

　　紧紧围绕市委建设“四个区”“两个基地”“四个集群”发展定位，全力打造“智荟X”人才工作品牌，大力实施人才强区战略，以“三个聚焦”为工作标准，扎实抓好人才工作。

　　（一）打造“智荟X”工作品牌。引进各类刚性高层次急需紧缺人才7人，通过事业单位岗位公开招聘专技人才173人。积极开展“草原英才”“河套英才”等申报评选活动，8名个人、7个团队、1个基地、1个项目获评“草原英才”，19名个人、1个团队、2 个项目获评“河套英才”；大力推行“人才+项目+平台”引进模式，与内蒙古工业大学人文学院签订共建协议，成立了区社区学院“社区教育实践教学基地”，推荐上报14家企业申报市博士科研工作站。建成6家“科技小院”，引入中国农业大学等高校科研团队5个，牵头博士10人，硕士30余人。与中国林科院沙林中心签订联合共建治沙全面战略合作协议，打造防沙治沙新奇迹示范基地和盐碱地综合治理示范基地。

　　（二）大力实施“本籍人才回归”工程。持续完善X籍在外优秀人才信息收集统计工作，目前信息库已收录各类人才1130余人。定期与在外乡贤举办恳谈会，积极征询在外优秀人才意见建议，构建起“人才回流+招商引资+高质量发展”的聚智汇才新模式。为46位“招商大使”颁发聘书，累计对接100多家院校、商会、企业，与12家阜外内蒙古商会代表成功签订战略、框架、实体合作协议。

　　（三）实施“大学生集聚计划”。印发《关于做好毕业生就业状况统计工作的通知》，共统计X籍大学生7523名，进一步掌握了区大学毕业生就业状况，引导鼓励更多X籍区内外大学生返乡就业创业。在此基础上，印发《关于实施“大学生集聚”计划鼓励引导大学生到村任职工作的实施方案》，招募91名大学生到村任职，充实基层工作力量，极大缓解基层工作压力，持续推动村“两委”干部队伍结构整体优化提升，服务乡村振兴大局工作。

　　四、突出以考促干，树立干事创业风向标

　　坚持自治区、市委和区委部署什么、强调什么就重点考核什么，精准设置流程可操作、绩效可量化、成效可检验的考核指标，引导领导干部在工作中聚焦中心、把握关键、精准发力、抓好落实。

　　（一）开展全区“五大任务”领导班子积分制考核。按照《关于印发贯彻落实习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”工作方案的通知》文件精神，全区202x年度将“五大任务”作为专项考核内容，纳入党政领导班子年度实绩考核评价体系，并根据自治区对盟市“五大任务”专项考核指标分值权重及各部门承担任务不同，差异化分配“五大任务”指标赋分权重，形成全区“五大任务”领导班子积分制考核专项指标体系。通报第一、二、三季度全区“五大任务”领导班子积分制考核结果，对推进缓慢、落实不力的18个部门发出了加压函，对连续两个季度得分偏低、成效不甚显著的11个部门发出了预警函，第四季度工作正在有序推进。积分制考核相关经验做法已被内蒙古日报、草原全媒刊载报道。值得一提的是，在区委、政府的综合统筹下，在积分制考核的引导激励下，全区在202x年上半年旗县区党委书记落实“五大任务”担当作为专项目标考核中，在19个中心城区类的排名上升五个位次（与一季度相比），位居第10名，全区上下凝聚了守正创新、求真务实、实 ……