202x年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是公司经营发展和改革破局的关键一年。X公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以学习贯彻党的二十大精神为主线,锚定高质量党建引领保障公司高质量发展的工作目标,在上级党委的坚强领导下,聚焦融合赋能、聚焦精益提效,发挥党建引领,激发红色动能。现将工作开展情况汇报如下:
第一部分 202x年工作开展情况
一、坚持在党建引领、党性淬炼中提升政治三力。
一是深入落实民主集中制原则。党支部深入贯彻落实“三重一大”议事制度和党组织决策前置程序,202x召开支委会X次,审议研究决策议题X余项,充分发挥党组织在公司战略制定、经营发展、管理改革等重大决策事项中的把关定向作用。
二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度。用好批评与自我批评武器,X月分别高质量召开了组织生活会及民主生 ……略…… 特色社会主义思想专题摘编》,制定学习计划,作出详细安排,明确学习具体目标、内容和要求。
三是聚焦问题短板,沉到底调查研究。X公司领导班子以推动工作为要务、以群众利益为导向、以破解难题为根本,聚焦突出问题,确定5个针对性强的调研专题,组成专项调研组,深入基层一线找问题、查原因、定措施。召开调研成果交流会。领导班子交流调研成果情况,并重点聚焦负面案例,结合分管领域,对照负面案例进行深刻剖析。
四、坚持在全程贯穿、全面覆盖中构建大监督体系。
一是加强体系建设,抓机制谋协同。建立由党支部统一领导,纪检委员具体牵头,各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系;持续推进党风廉政监督员工作,更新《X公司党风廉政监督员工作实施方案》与《X公司党风廉政监督工作组组织架构》,切实发挥协同监督效能,形成监督网络全覆盖;发布《X公司廉洁风险思维导图》,从营销、供方、招采、成本等13个模块,梳理76条风险提示,将廉洁意识贯穿业务推进的各个环节。
二是夯实监督责任,抓关键提质效。聚焦“关键少数”。加强对领导班子和“一把手”的监督,认真学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》,对同级领导班子,严格落实政治生态报告和“画像”评价制度;坚持廉洁谈话制度和纪检约谈制度,党支部书记、纪检委员逐一与班子成员开展廉洁谈话。聚焦“关键环节”。X公司坚持问题导向,结合公司发生的典型案例,强化靶向发力,聚焦工程、营销、供方等重点领域强化精准监督,组织专业机构和党风廉政监督员对公司在销项目开展暗访,识别项目是否存在自然到访客户转为渠道客户的情况,帮助项目发现管理漏洞,完善管理机制。联动审计,全面开展内控内审巡检;联动运营,对项目供方入围抽取情况、招投标制度执行情况进行自查;联动工程、技术,开展安全监督和品质监督,确保监督全覆盖。
三是加强宣传教育,抓落实强氛围。针对不同主体的特点,构建“四级学习网络”,让正风肃纪的高压态势延伸到每一个员工。一级学习网络:支委委员。支委成员发挥头雁效应,以“每周二”学习制度为载体,202x年共开展党风廉政建设学习共X次。党支部书记为广大党员干部作主题教育专题党课,再次强调:业绩是命,合规是魂。纪检委员为全体员工作纪检专题培训,以案说纪、以案说法。二级学习网络:党员干部。坚持用身边事教育身边人,党支部充分利用“三会一课”、主题党日等载体通报典型案例,组织广大党员对公司发生的违纪违法事件进行讨论,以获得警醒、反思。三级学习网络:纪检队伍。打铁必须自身硬,扎实开展纪检干部教育整顿,严密抓好学习教育、检视整治等具体工作。积极为总部巡察工作贡献力量,1名员工参与X发展巡察工作,1名纪检干事借调到总部巡察办。四级学习网络:职工群众。通过开展新员工廉洁教育“第一课”、廉洁微课堂、编订廉洁从业手册等形式将廉洁教育触角延伸到各个员工;开展11期廉洁从业理论知识测试,考试范围覆盖全体员工,以考促学、以考促廉。组织召开各条线廉洁宣贯会,将公司党风廉政建设工作要求传达落实下去,同时再次释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。
202x年尽管我们在党建方面做了不少工作,但对比公司高质量发展要求还有较明显的差距和不足,需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。
202x年工作开展计划
一、持续抓好主题教育落实举措。一是持续开展理论学习,尤其是对于《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》的学习,继续在常学常新、常悟常进上下功夫、见实效。二是要注重调研成果转化运用,在调查的基础上深化研究 ……
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